# Летний офис: скрытый кризис отпускного сезона | Потом доделаю

An episode of [Потом доделаю](https://invisiblenetwork.ai/podcast/1805850096), 16 Jul 2026, 7:27.

Audio: https://api.mave.digital/storage/podcasts/affbe1c5-51b8-4791-947f-b433f68cb4ee/episodes/fa721941-ec00-40f0-ac06-80fa40e0cb11.mp3

🎧 Мы ищем продюсера! Оставляй заявку и присоединяйся к команде нашего подкаста: https://weeek.link/3qB1eNXa 🔥 А также регистрируйся в WEEEK: https://weeek.link/swxXXiDt Реклама. ООО "ВИИИК", ИНН: 7722489513, ERID: 2Vtzqv2XnMg Каждое лето в офисе происходит одна и та же история. Одни публикуют фотографии с моря, другие внезапно начинают работать за двоих. Именно в этот момент появляются раздражение, ощущение несправедливости, конфликты и желание открыть сайты с вакансиями. Но почему отпуск коллег так сильно влияет на мотивацию всей команды? В этом выпуске разбираемся, что происходит с психологией сотрудников, когда половина компании уходит отдыхать. Поговорим о теории справедливости Джона Стейси Адамса, современных исследованиях организационной психологии и о том, почему привычные попытки «подбодрить команду» обычно только усугубляют ситуацию Возможно, именно этот выпуск поможет пережить самый сложный месяц рабочего года 🎧 ⏱️ Тайм-коды: 00:00 — Начало 01:35 — Почему мы раздражаемся, когда коллеги уходят в отпуск 03:13 — Как сохранить мотивацию команды летом 🔗 Полезные ссылки: 🎬YouTube-канал WEEEK: https://weeek.link/tpJQ0nIM 📲 TG: https://weeek.link/DdfQmzMW 📚 Подборка литературы для тебя и твоей команды: https://weeek.link/opnBT8hU 👥 Ведущий Илья Вахмистров: https://weeek.link/7m0veTe3jt 🎬Смотреть: YouTube: https://weeek.link/6xd2enJU RuTube: https://weeek.link/TE56O63p VK: https://weeek.link/QbNGfU8dmV 🎙️Слушать: Apple: https://weeek.link/5BZTNYISbI Яндекс: https://weeek.link/fpC5Ucic Castbox: https://weeek.link/AI4jA7Fh

Shows are listed from Apple Podcasts' charts and directory, and Podcast Index where it is used. Every show and episode belongs to its publisher and plays from the publisher's own feed; this site hosts none of them.