# 🎙️ Patricia Jebsen: Primer trabajo, miedos y decisiones que transforman una carrera 🚀💼👣

An episode of [Emprendedores Argentinos](https://invisiblenetwork.ai/podcast/1802486321), 10 Jun 2025, 35 min.

Audio: https://anchor.fm/s/1010181e4/podcast/play/103905581/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2025-5-10%2F401884051-44100-2-b29648fbabdd2.mp3

En este nuevo episodio de Emprendedores Argentinos, nos visita Patricia Jebsen, pionera del eCommerce en el país.Desde su primer trabajo en una empresa multinacional hasta convertirse en una de las primeras líderes en sumarse a Mercado Libre cuando aún era una startup, Patricia repasa su historia de vida, el desafío de liderar siendo mujer en un entorno empresarial cambiante y las lecciones que dejó cada etapa.💬 ¿Cómo es el primer día en una empresa que recién empieza y se convertirá en un gigante?💬 ¿Qué buscan hoy las jóvenes profesionales y cómo acompañarlas desde el liderazgo?💬 ¿Por qué el trabajo joven necesita un nuevo marco de contención y formación?💬 ¿Qué errores y aprendizajes marcaron su camino hacia la dirección general?Una conversación íntima y potente sobre transformación, cultura del trabajo, eCommerce, mujeres líderes y cómo construir desde cero con visión de largo plazo.

## Transcript

[0:00] Nuestra invitada del día es una verdadera grosa, es muy grosa.
[0:04] Yo estoy muy contenta de tenerla acá, la buscamos la buscamos
[0:07] porque es requerida, es requerir.
[0:09] Creo que la mujer del momento podríamos decir.
[0:11] Pocas veces yo vi tantas veces a una persona, debe ser algoritmo
[0:14] también. Yo siento que vivo con ella,
[0:16] básicamente es una, es una cosa así.
[0:19] En emprendedores argentinos recibimos hoy a quien es una de
[0:22] las ejecutivas definitivamente más influyentes de lo que es el
[0:26] ecosistema digital argentino con más de 30 años.
[0:29] Además, liderando empresas como mercadolibre.
[0:32] Falabella rapi cencosud fue pionera en lo que es el
[0:36] desarrollo, ni más ni menos que del ecommerce en nuestro país,
[0:39] en nuestra Argentina y además es una creadora de contenido que
[0:42] hace que miles miles de jóvenes en redes sociales se acerquen
[0:46] por supuesto al mundo corporativo.
[0:48] Le damos un muy fuerte aplauso a la señora Patricia sheetsen.
[0:54] Presentación, hola pato, qué placer tenerte acá.
[0:57] Bien, estoy muy lejos, ya me estaban haciendo señas, llegas y
[1:01] te retan, hay. Que estar muy cerca.
[1:03] Es un placer placer en serio, un lujo tenerte.
[1:06] ¿Sabemos en serio que estás en un momento de estar muy
[1:09] requerida? Todo lo que hice.
[1:10] Hoy es que yo no, pero bueno tienes un lindo color, ahora
[1:13] vamos a estar charlando también del color de cómo te tomas tu
[1:16] momentito en el mes, pero lo primero que me gustaría es saber
[1:21] cómo es que a arrancar no tu carrera en todo lo que es El
[1:23] Mundo corporativo. ¿Y, qué es lo que te lleva
[1:26] también a decidir ese camino? Bueno, yo empecé estudiando
[1:29] relaciones públicas en mi carrera de base y a trabajar ya
[1:33] en segundo año en en la uade mucho mientras estudiaba,
[1:36] trabajaba ahí y después trabajé en bueno.
[1:39] Dijiste alguna de las empresas, pero me fui a Alemania a hacer
[1:41] un posgrado, volví, trabajé en Novartis, encimen bueno un
[1:45] montón de empresas y en el 2004 empecé a trabajar en
[1:48] mercadolibre. En realidad fue por fue por un
[1:53] accidente, como digo yo, mi mi marido se enfermó, tuvo
[1:56] meningitis tuberculosa y yo trabajaba en ese momento.
[1:58] En simens tenía 17 países, desde México a Argentina todo y mis
[2:03] hijas muy chiquitas que las conocen, todos no agústin y a
[2:05] Camila y los divinas YY. La realidad es que ahí decidí
[2:10] que no podía viajar tanto, yo viajaba un montón y me llamó un
[2:14] headhunter mis. Hay un startup que está en que
[2:17] necesita armar el sector de prensa y comunicación y entré a
[2:20] trabajar en mercado libre cuando éramos 200.
[2:23] ¿Era esto para más o menos poner en contexto a la gente de qué
[2:25] año está? ¿Hablando 2004 y de nuevo mi
[2:28] papá casi me mata cuando le dije que iba a trabajar ahí porque me
[2:32] dice cómo te vas a ir de una empresa como Siemens a a eso que
[2:34] nadie va a comprar por internet? ¿Nadie va a comprar?
[2:36] Claro, no, no, claro, lo digo. La gente se me mata de risa,
[2:40] pero de verdad tenía que explicar que era para qué
[2:42] servía. No sabría dos 3000000 de
[2:44] usuarios en internet, digamos no y así que nada, y ahí empezó
[2:49] como mi mi carrera más que tiene más que ver con El Mundo del
[2:51] comercio electrónico y nada y la verdad que me encantó.
[2:56] La la pasé muy bien. Mujer de desafíos.
[2:59] Sí. Eh.
[3:00] ¿A ver no, no cuando dijiste lo de mercado libre, lo primero que
[3:02] pensé es cuándo? ¿De casualidad y cuánto me
[3:05] imagino que en ese momento si tuvieras la bola de cristal y
[3:08] bueno pasó lo que terminó pasando con mercado libre por
[3:12] ahí es magia, pero digo, viste algo en en ese proyecto?
[3:15] ¿En ese desafío? Dijiste, esto puede andar, es
[3:17] distinto por otras cosas. Primero las entrevistas las tuve
[3:20] con Marcos con Juan Martín de la Serna, o sea, con digamos no, ya
[3:24] que que que tienen mi edad no aclaro porque son somos
[3:28] cincuentones todos, pero la realidad es que en ese momento
[3:31] eran éramos jóvenes y me encantaron las entrevistas, el
[3:34] el nivel de preguntas. Entonces yo siempre digo que
[3:37] cuando vos te entrevista a alguien que te parece
[3:38] interesante. Como que tenga más ganas de
[3:40] trabajar. Ahí totalmente y.
[3:43] De hecho, eran ellos en ese momento estaban en él rulero que
[3:46] estaba en Panamericana y general paz y eran en la cocina.
[3:48] Las entrevistas en los bancos altos de incómodos.
[3:50] Yo creo que por ahí lo hacen a propósito, nunca les pregunté,
[3:52] pero lo más probable, así que tuve varias entrevistas YY me me
[3:56] gustó mucho porque había que armar el sector de cero.
[3:58] Ellos todavía no cotizaban en bolsa.
[4:01] Entonces una de las cosas que les había dicho ebay es tienen
[4:04] que empezar a prepararse porque Marcos tenían que empezar a
[4:06] hablar con los medios porque una vez que cotiza en bolsas o es el
[4:09] que da los resultados, no. Informa a todas las cosas,
[4:12] entonces era muy importante que él se prepare, así que nada me
[4:15] tocó hacer eso. Ya los 10 meses me ofrecen la
[4:18] gerencia comercial, nada que ver y yo como que hasta ese momento
[4:23] en mi carrera muy de marketing y comunicación.
[4:25] YY bueno, llegué a mi casa y mi marido me dice, bueno esos
[4:28] comercial, bueno, pero no importa, voy a dar igual, me
[4:33] encanta que me digas que no soy comercial, vamos por eso.
[4:35] Además desafío y Patricia, claro, es que van a ser más.
[4:38] Y bueno, y ahí empezó como mi carrera más del mundo de los
[4:41] negocios, porque hasta ese momento viste que el área es
[4:43] siempre de prensa o marketing y comunicación, es un área más de
[4:45] apoyo. Aunque es estratégico,
[4:48] obviamente, pero no era la que negociaba abogacía que que pase
[4:51] muchas de las cosas del negocio, así que nada tu buenisimo
[4:54] divertido. ¿Cometiste algún error en esos
[4:57] primeros tiempos que te haya ayudado a aprender algo clave en
[5:00] tu carrera? Todos los días cometió errores.
[5:02] ¿Yo creo que es la base de aprender, no?
[5:05] O sea las empresas una de las cosas más lindas que tienen las
[5:08] empresas, sobre todo las grandes, es que te está bueno
[5:11] cometer errores en las que son digamos que lo ven como una
[5:13] virtud, no hay algunas que no, yo creo mucho en eso y sí creo
[5:18] que De hecho yo hago una presentación que se llama
[5:20] errores y oportunidades porque creo.
[5:22] De toda la vida vos vas haciendo errores, yo soy la xica, siempre
[5:26] lo cuento y entonces a mí me cuesta todo el doble, no o sea
[5:30] me cuesta leer un texto, me cuesta interpretarlo.
[5:32] Me cuestan un montón de cosas. ¿Quién lo diría?
[5:34] No, sí, en serio. Y yo repetí primer grado, o sea,
[5:37] yo empecé la vida repitiendo, llegamos ahí a ella.
[5:41] Y es interesante también hablar de eso, no digo, mira como de
[5:44] repente. Ir en una época donde no se no
[5:47] se no se diagnosticaba la dislexia, o sea, nosotros, hoy
[5:50] todos tenemos un hijo con a D con dislexia, con algo claro.
[5:53] Si está todo bien YY como que el colegio te acompaña en general,
[5:57] pero en esa época mamá era docente encima.
[5:59] Para ello, imaginate repla hija mayor, repitió primer grado mi
[6:02] mamá por si quería morir, no sé, recién a los 12 años.
[6:06] Por suerte una psicopedagoga me diagnosticó la dislexia cuando
[6:09] en realidad el colegio no quería que yo siga en ese colegio, le
[6:12] dijeron a mi mamá no esta chica no daba para un colegio
[6:14] trilingüe, entonces mi mamá cabeza dura, dijo, no tenemos
[6:18] que entender por qué no da y ahí fue.
[6:20] Que brillante tu madre. Sé bien amor, mis papás son unos
[6:23] muy mi mamá siempre decía que trabajemos mucho la autoestima
[6:26] de nuestros hijos y ella la trabajamos.
[6:28] Son conmigo porque era mucho más difícil todavía.
[6:31] Creo que es un gran Consejo, no trabajemos la autoestima de
[6:33] nuestros hijos. ¿Qué pasa con la con con la
[6:36] autoestima de los jóvenes de hoy en lo que son las empresas?
[6:39] Mira los chicos primero tienen un nosotros en mi generación,
[6:43] era una generación o por la de nuestros padres que trabajaban
[6:46] toda la vida en un lugar, no después, ya por ahí un poco más
[6:48] intermedio son más de cambiar cada 3, 4 años, 5 años.
[6:52] Los chicos hoy cambian en van a ahora en promedio cambian entre
[6:54] 1 o 2 años. Sí, o sea el tiene la mecha
[6:58] corta, como decimos nosotros. Mucho tiene que ver con los
[7:02] líderes que hay en las organizaciones, pero también
[7:04] tiene mucho que ver con ellos, con con todos tiene que ser
[7:07] rápido. No estamos con El Mundo de de
[7:08] las de las redes, que todos rápido, entonces también los
[7:11] trabajos tienen que ser rápido. El problema es que las empresas
[7:14] no tienen esa curva, las empresas necesitan más tiempo
[7:17] para ascenderte, para darte una oportunidad nueva para lo que
[7:20] sea. Entonces es un gran desafío
[7:22] porque hoy están conviviendo varias generaciones en una misma
[7:24] empresa, entonces el que toma o el dueño tiene más de 50, el el
[7:29] que está liderando tiene entre 30 y 50 y los jóvenes son los
[7:32] que vienen de abajo empujando que quieren crecer, no son.
[7:35] Gran desafío. Yo me quiero meter ahí también
[7:38] con esto de que veo que muchos jóvenes o no tan jóvenes les
[7:42] escapan un poco al al mundillo empresarial y muchos sueñan con
[7:47] tener su propia startup y sueñan con ser el próximo mercado
[7:51] libre. Tá buenísimo, ojalá que lo
[7:54] puedan hacer. Pero la realidad que llega, creo
[7:56] que el 1% con suerte, no sé si si es menos del 1%.
[8:01] ¿Cómo ves eso? Mira, yo lo que siento es bueno,
[8:04] por un lado que ya no le creen a las empresas ya no es
[8:08] aspiracional. Hacer una carrera a una empresa,
[8:10] no o sea antes no sé. Nuestros abuelos eran trabas de
[8:13] cadete y terminabas de gerente. No sé, era como re
[8:16] aspiracionales o no, ellos ya ya no tienen esa esa ese amor por
[8:21] las empresas que teníamos nosotros.
[8:23] De hecho, creo que muchos vieron a sus padres por ahí fracasar o
[8:26] no ser tan felices o que los echaron en algún momento,
[8:29] entonces sienten como hasta medio desprecio por por las
[8:33] empresas. O también tienen otras
[8:34] aspiraciones y curiosidades que tal vez nuestros padres decían
[8:38] no se animaban a pensar en otras cosas.
[8:40] Claro, se trabaja listo te valoras a la mano.
[8:42] Y se pensaba, no, no me parece que ni siquiera te lo
[8:45] cuestionabas. No, yo creo que a ver nosotros
[8:47] somos un país de emprendedores porque todos nuestros abuelos
[8:49] bisabuelos llegaron a la Argentina con una mano atrás y
[8:52] una adelante emprendieron de alguna forma, no desde el
[8:54] principio. Hasta lo que quieras, digamos,
[8:56] es una forma de emprender los chicos también hoy tienen algo
[9:00] que yo admiro mucho que es, se valora mucho más a ellos mismos
[9:04] entienden sus tiempos tristes, todos quieren viajar, todos
[9:08] quieren tener tiempo libre, que está buenísimo.
[9:10] ¿Hay que ver si es compatible con El Mundo corporativo,
[9:13] incluso con el de El, El Mundo de emprender, o sea el que
[9:15] emprende chicos labura mucho más horas que el que trabaja en una
[9:18] empresa, no? ¿Sí y también cómo se adaptan a
[9:20] los jefes? Yo siempre digo que me llama
[9:22] mucho la atención. Primero esto que decís que
[9:24] conviven. Distintas generaciones en
[9:27] empresas hoy, pero además que es como que la brecha se amplió
[9:31] porque 1 de 50 ya es muy diferente a 1 de 30, porque con
[9:35] los cambios la tecnología y todo.
[9:38] Pero también yo me sorprendo esto y yo que no no tengo tanta
[9:42] masa edad, pero me sorprendo de cómo chicos que tienen 10 años
[9:45] menos que yo dicen que no se le plantan a los jefes y dicen no
[9:48] esto yo no lo hago. ¿Renuncian, sí no le gusta un
[9:51] trabajo y te dicen, renuncia y voy a decir, pero no tenés otro
[9:53] trabajo, no? Bueno vete a nosotros no.
[9:57] A mí me da como un vértigo eso o sea no es como claro no.
[10:01] Sí también parece que si una situación que podría antes no
[10:03] existía es que hay como una hiperconectividad, entonces hay
[10:05] perfiles que saben que son demandados, que por ahí yo no sé
[10:08] si es una cosa que es innata. Medio en el a D n generacional o
[10:11] es producto de me están llamando todos los días a otras empresas,
[10:14] entonces sé que me voy de acá, me tratan mal, me voy, no me dan
[10:17] lo que quiero, me voy, yo me parece que también hay como un
[10:19] cruce entre lo que está pasando en términos de comunicación,
[10:22] cosas que antes por ahí no, no eran inviables.
[10:24] Sí, sí es verdad, yo creo que hay recursos que son muy
[10:27] valiosos y que esos las empresas tienen que cuidar porque de
[10:30] nuevo pueden trabajar acá por. Trabajar para Estados Unidos
[10:32] pueden hacer lo que quieran, es verdad eso, pero también hay
[10:35] muchos que no consiguen trabajo. Después igual deciden
[10:38] priorizarse, no que te digo yo, eso es lo que admiro de ellos
[10:41] porque de verdad se priorizan, hay que ver si puedo conseguir
[10:44] laburo, no sé, pero digo no. Pero no hay un lado también ahí,
[10:47] como de frustración, como que por un lado se priorizan, pero
[10:50] después cuando vas a buscar laburo y no encontrarás en
[10:53] ningún lado, es terrible a ver o encontrás, pero nunca ese
[10:56] trabajo que sea perfecto, como que no existe el trabajo
[10:59] perfecto, como nada es perfecto, pero creo que los chicos tienen
[11:02] como esto de de de no bancarse la frustración de que.
[11:07] Sueñan con encontrar algo perfecto, relaciones, trabajo,
[11:10] todo. No, sí, la vida no es nada
[11:12] perfecto. Yo siempre digo que el trabajo
[11:13] tiene que ser 1802017030. ¿Obvio que 1 tiene que aspirar a
[11:17] trabajar en algo que le gusta, con gente que le hace bien, no?
[11:21] Pero a veces no se da todo. YY sí, me parece bien que si no
[11:26] les gusta que cambien eso me parece bien.
[11:27] No 1 no tiene que hay gente que me escribe hace 20 años que
[11:30] estoy en la empresa y la estoy pasando mal 20 años, claro, o
[11:33] sea 20 años 9:10 h de tu día y después dormís y después que
[11:36] haces eso, o sea que te queda de tu vida estos últimos 20 años
[11:39] no, y eso me parece que no está bien, pero bueno es les les está
[11:44] costando, después les cuesta mucho el primer empleo, el
[11:46] primer empleo es muy difícil. Porque a la generación esto
[11:49] decís. Siempre nos costó el primer
[11:51] presta mucho más. ¿Pero por qué?
[11:54] Primero. Que primero creo que no saben
[11:57] bien qué quieren, entonces empiezan a estudiar algo y
[11:59] después quiero trabajar de otra cosa, no un poco.
[12:01] ¿Esto quiero emprender bueno, pero cuando cuando buscan
[12:04] trabajo en El Mundo corporativo lo que les pasa es obviamente
[12:06] qué te pide las empresas? Algo de experiencia.
[12:09] Entonces, yo siempre lo que les digo es tienen que adquirir la
[12:11] experiencia antes de buscar trabajo, por ejemplo.
[12:14] Vos, De hecho, siempre que hay que salir a la calle, o sea que
[12:16] es necesario. ¿Hay que salir a laburar porque
[12:19] porque no es lo mismo cuando vas a una entrevista y si ya trabajé
[12:21] 2 años en el chino de la esquina, no importa porque el
[12:24] que te entrevista sabe que va a ser un horario que cumplir, que
[12:27] entendiste lo que te dijeron que?
[12:29] Algunos en la facultad no hay, no hay nada.
[12:31] No la habilidad. Nada de eso.
[12:32] O. Sea no te enseñan a trabajar, no
[12:34] te enseñan habilidades blandas, las habilidades blandas las
[12:36] aprendemos en el laburo. ¿Cómo cómo dirigirnos a un jefe
[12:40] como trabajar en equipo, cómo? No, entonces siempre les digo, y
[12:43] si no consiguen un trabajo, digamos en algún lugar formal o
[12:46] algo que sea, ayude en algún familiar o amigo tiene.
[12:50] Laburar algo salir al ruedo. Coordina un grupo de
[12:53] confirmación. No tengo ni idea, hace algo que
[12:55] demuestre que que sabes hacer no es súper importante.
[12:58] ¿Cómo habla? Un poco también, no digo de todo
[13:02] esto también de estas generaciones.
[13:04] ¿Cómo se logra liderar? No a un grupo de chicos jóvenes
[13:09] sin perder la empatía en en lo que se en lo que se llama yo no
[13:15] coincido, pero no importa en lo que se llama la generación
[13:17] cristal. Mira, yo creo que los hoy en día
[13:20] liderar un equipo es muy diferente.
[13:21] Antes antes vos agarraba y decía, bueno, listo este equipo
[13:24] que quiere bueno, la mayoría quiere tal cosa.
[13:26] Hacemos eso hoy lo que tenés que entender es qué quiere cada 1.
[13:30] Es como cada 1 de los. Si vos tenés que entender que
[13:33] por qué vos, pues o esta semana tú tuviste un tema familiar,
[13:36] claro, bueno, entonces ese es tu prioridad y no yo no puedo ahora
[13:39] pedirte exigirte algo. Estás con eso en la cabeza.
[13:42] Totalmente. No, pero para eso tengo que
[13:43] tener escucha activa, tengo que escucharte, entender que es tu
[13:46] problema. Hoy ella hoy está que quiere
[13:48] crecer, que quiere ascender. Él quiere que le aumenten el
[13:50] sueldo, todos quieren cosas distintas, entonces yo no puedo
[13:52] hacer algo para todos por igual, sino que tengo que ir
[13:56] acompañando a cada persona, a mi equipo con lo que necesita.
[13:58] En ese momento y de nuevo no es siempre plata o siempre, a veces
[14:01] es llevar un cafecito que estás un abracito.
[14:04] No o sea necesitas otra cosa, entonces creo que es súper
[14:07] importante eso y sobre todo la gente joven necesita mucho
[14:10] feedback, porque no, no nacimos sabiendo, no todos tenemos que
[14:15] aprender y necesita mucho coaching, no mucho te doy
[14:18] feedback. ¿Bueno, ahora como vamos a
[14:20] lograr la próxima meta, cómo va a ser el próximo desafío?
[14:22] No o sea. Pero por dentro, pero
[14:24] exactamente en línea con eso, digo, es una modalidad que se
[14:27] está hablando hace bastante que digamos.
[14:29] Lo hace nadie. El te iba a decir qué porcentaje
[14:31] efectivamente y además porque implica un esfuerzo por parte
[14:35] del equipo que generalmente o sea la tradición, es el tipo que
[14:37] jefe viene baja, hagan esto. Que se acomoda bien, si no
[14:40] bueno, vendrá otro que lo hace bien, pero esto en que implica
[14:43] una demanda, saber interesarte por otro ser humano, un montón
[14:46] de. Cosas, pero si vos queres tener
[14:47] a los mejores en tu equipo, vos querés que se queden, ese es el
[14:50] costo, o sea ese digo porque de nuevo no es un tema de plata,
[14:53] vos le puedes pagar un montón de plata a la gente, pero si esa
[14:55] tuvo una semana mala porque le pasó algo, se está separando.
[14:58] Qué sé, yo no le importa la plata en ese momento, después le
[15:02] va a importar, no te separado, pero en este momento le importa
[15:04] otra cosa, entonces yo creo que requiere tiempo del líder, pero
[15:08] también si vos tenés un equipo motivado, enfocado.
[15:12] Digo vos, después hay otras cosas que dejas de hacer porque
[15:14] los puedes empoderar porque puedes delegar porque están
[15:16] bien. Entendés porque les enseñaste a
[15:18] hacer las cosas, porque entonces de nuevo requiere mucho tiempo,
[15:22] pero también requiere, llevas al equipo a otro nivel.
[15:26] Sí, esos líderes llevan a su equipo a otro nivel.
[15:29] Y, cómo ves a las mujeres en en general en las startups, en El
[15:33] Mundo de la tecnología y también porque escuchándote yo pienso
[15:38] que las mujeres somos más de tener una escucha activa, de
[15:42] tener cierta empatía. No es lo mismo tener una jefa
[15:44] mujer que un jefe. Hombre, a veces no somos tan
[15:47] bueno. Pero no, no, a veces, a veces, a
[15:50] veces a veces lo digo yo que estoy que tengo la autoridad, si
[15:53] no a ver. ¿Si yo creo que a veces en
[15:54] ciertas cosas somos peores, en otras no, pero bueno, cómo
[15:58] hubiese en general a las? Mujeres mira yo lo que te puedo
[16:01] decir es, yo trabajé 30 años y al principio era mucho más
[16:05] difícil que lo que es hoy. Creo que ganamos mucha mucho
[16:09] terreno, pero todavía no se ve tanto en los números.
[16:12] Hoy en un yo estoy en varios directorios, en la mayoría soy
[16:15] la única mujer, el el en los directores en Argentina no
[16:17] llegan al 10% de las mujeres. En los puestos de liderazgo
[16:21] tampoco. Entonces creo que que todavía
[16:25] hay en las estadísticas, por lo menos todavía no falta bastante.
[16:28] Creo que en la realidad en el día a día es mucho más sencillo
[16:31] hoy que lo que era hace 30 años. O sea, hoy vos vas a cualquier
[16:34] lado y si alguien te dice algo que está fuera de lugar, lo
[16:36] miras, lo frenas YY, digamos no y te van a defender los hasta
[16:39] los hombres te van a defender. Bueno, esta noche estuviste mal,
[16:42] no sé, creo que eso, pero bueno, siguen pasando cosas cuando
[16:45] leemos a mí me llegan comentarios chicas que cosas
[16:48] durísimas. Como por ejemplo pato.
[16:51] Y no. Sé 1 que se te venga a la
[16:52] cabeza. De acuerdo y me dejó.
[16:54] ¿Me dejó muy mal que es la mamá de una chica que me escribió,
[16:56] que era el interior, que la hija estaba acosando la en el trabajo
[17:02] y le estaban pidiendo algo a cambio de quedarse efectiva que
[17:04] se pueden imaginar lo que era? ¿Sí, claro, y yo me quedé como
[17:08] recalculando, viste cuando te llega ese mensaje YY lo cerré y
[17:11] lo volví a abrir los, viste? Cuando ya no sabes qué no o sea
[17:14] uy tenía que denunciarlo, pero le contestaste y te quedas
[17:16] pensando desde el interior, la hija vive de sus Buenos Aires, o
[17:20] sea no porquería, o sea lo que me está.
[17:22] Aparte si es una chica joven como que se ha medido su primera
[17:25] experiencia. Horrible horrible estaba solita
[17:27] con Buenos Aires, la pobre madre que está.
[17:29] Ah me dice, bueno, ahora estoy viajando, o sea, digo todavía
[17:32] existe, eso fue hace un mes, digamos, no todavía existe eso,
[17:36] pero bueno, creo que hay una cosa que siempre que siempre la
[17:38] digo, porque me parece que está bueno para para contar que lo
[17:41] escuchase hace un tiempo en un congreso es.
[17:43] Y esto, después estuve leyendo cuando hay una postulación para
[17:47] de de un puesto no hay 10 características.
[17:50] El hombre se postura con 6, 7, 5.
[17:53] O sea, parece dice que es ingeniero, habla inglés, no sé
[17:55] experiencia nosotras si no tenemos las 10 no nos
[17:58] postulamos. Somos más autoexigentes.
[18:00] Somos recontra autoexigentes si no estamos seguras, nos ponemos
[18:03] a hacer el mbp. Anímese un poquito más chicas.
[18:06] Que tiene que ver también con esto que decís que podía a la
[18:08] mujer a la hora de evaluarla YY de tomar una decisión depende,
[18:12] me imagino cada ámbito, pero son por ahí más.
[18:14] No es la palabra severo injusto porque un tipo por ahí con 3
[18:18] cuatro calificaciones. Ya pasa.
[18:20] Pasa y las mujeres por ahí. Yo creo que no nos no nos
[18:22] postulamos. O sea en este caso el estudio lo
[18:24] que decía es que nosotras ni nos siguen y te postulas menos, vas
[18:27] a quedar, o sea digo, primero tienes que postularte para
[18:29] quedarte. Creo que después hay un momento
[18:31] de la vida que ahora está un poco diluido porque ya no tienen
[18:34] hijos, pero digo en un momento, nosotros también nos vayamos a
[18:37] un jolt que era cuando teníamos entre los 30 y los 40, teníamos
[18:41] hijos, decíamos, bueno, acá frena un poco, me ocupo de tener
[18:44] hijos. Después retomó, viste el la
[18:48] carrera, que es algo que yo no hice la verdad y creo que me
[18:52] ayudó a seguir creciendo, porque si vos te pones 10 años que son
[18:54] años súper productivos en en pausa nada es un tema ese y
[18:59] también hay muchas mujeres que dejan de trabajar y después me
[19:01] escriben ahora con 55 y me dicen quiero trabajar.
[19:04] ¿Dejaste de trabajar 20 años? ¿Y cómo?
[19:07] Perdón, ahí me quiero meter por ahí, me voy de tema, pero quiero
[19:10] aprovechar porque no tenemos tampoco muchas invitadas
[19:12] mujeres. ¿Por ejemplo, qué opinas de esto
[19:16] de que ahora muchas empresas le pagan a el tratamiento a las
[19:20] mujeres que quieren congelar óvulos?
[19:22] Hay mujeres que están muy a favor y dicen sí buenísimo, me
[19:25] encanta y hay otras que dicen no, eso es porque justamente
[19:30] quieren que retrases el momento de ser madre para que siga
[19:32] siendo productiva. La yo.
[19:36] A ver me, parece buenísimo que exista, digamos no, o sea que
[19:39] tenemos la posibilidad y que eso es bueno.
[19:41] Yo a siempre a todas las chicas les digo, no esperen hasta los
[19:44] 40 no esperen más allá de que hayas congelado, no hayas
[19:47] congelado porque fisiológicamente no tenemos la
[19:50] misma paciencia, no somos iguales de madres a los 40 que
[19:52] los 3 no, no es lo mismo, nuestro cuerpo está preparado
[19:55] para otra cosa, o sea la la la prima de mi marido acaba de
[19:58] tener con 48 su primer hijo, o sea, se puede digo sí, con 48 se
[20:02] puede, pero no sé si va a tener la misma, lo hizo porque no, no
[20:06] quedó antes, no, no es porque. Buscó, pero digo, creo que o sea
[20:10] como beneficio para las empresas, me parece raro, me
[20:12] hace ruido a mí y de no y es porque justamente.
[20:15] Estaban viendo que no hay ninguna tenía y lo estaban
[20:17] pateando porque justo me. No lo ve desde un lugar de
[20:20] empatía, sino como dice mery de. Retrasar.
[20:25] Sí hacer que también está bueno que se lo paguen, digo como
[20:28] venir todo. Nos gustaría que nos den muchos
[20:30] beneficios, pero me parece que si te lo están dando es porque
[20:32] vieron un problema y no. De esto que decís dos cosas,
[20:35] pienso. Por un lado, también siento que
[20:39] a veces a las mujeres nos cuesta más tiempo crecer en El Mundo
[20:42] laboral. Entonces a veces una retrasa esa
[20:45] decisión de ser madre, no porque no quieras serlo antes, sino
[20:48] porque si es justo ahora me voy a ir a tener un hijo a los 30
[20:52] que capaz recién a los 30 logré lo que me.
[20:54] A un hombre por ahí le llevó menos.
[20:56] ¿Y Por otro lado, también viste que muchas empresas grandes
[21:00] ahora tienen que tener? ¿Ay cómo se dice?
[21:04] No, no, no donde guarderías para guarderías que no pagártela.
[21:09] Existía siempre. Pero ahora es como por ley, como
[21:12] medio obligatorio que tienen que tener guardería en el lugar.
[21:14] Eso por ahí también está bueno, no como que te da.
[21:17] Otras cosas mías eran chiquitas, ya existía eso.
[21:19] De hecho, el problema es que yo tenía era que como yo viajaba,
[21:22] yo no iba a la empresa, entonces no podía mandarlas a la
[21:24] guardería sola me tenía, entonces terminé, me terminaron
[21:28] pagando la guardería cerca de casa, pero yo creo que está
[21:32] buenísimo de una guardería. No puedes amamantar, hay un
[21:34] montón de cosas que vos puedes hacer estando en la empresa.
[21:37] ¿Te estás más tiempo con tu hijo porque hasta que vas lo dejaste
[21:40] ahí estás el mismo lugar, no? Pero, pero creo de nuevo
[21:44] volviendo al tema de las mujeres y de atrazar.
[21:46] Yo mi Consejo siempre es que no retrasen su carrera, o sea que
[21:49] son dos cosas en paralelo. Ah que no retrasen su carrera.
[21:53] No o sea que las dos cosas son en paralelo, vos puedes tener un
[21:56] hijo YY hacer carrera. El tema es cuando vos decidís
[21:59] enfocarte 100% en una cosa. Obviamente que cuando en el
[22:02] momento que tuviste un hijo recién tuve un hijo.
[22:05] ¿Por un par de meses vas a retrasar tu carrera alguna más 6
[22:08] meses? No sé un un ratito, pero no
[22:10] listo. Dejo de trabajar 10 años hasta
[22:12] que el chico vaya a la secundaria.
[22:14] Creo que eso yo no lo haría. ¿Es más, yo que ahora veo a mis
[22:17] amigas de mi edad les digo, no lo hagan chicas porque después
[22:20] los chicos se van de casa y tienes el nido vacío?
[22:22] ¿No, no hay más nada, no? También también cambiaron los
[22:25] tiempos y tal vez en el pasado algunos se podían dar el lujo de
[22:29] que trabaje solo. El hombre es un matrimonio, hoy
[22:31] en día son. ¿Pocos más allá de lo económico,
[22:34] creo que es súper importante para todos, para después te
[22:37] separaste, quedaste? ¿Pampa y la vía no?
[22:39] ¿Te han sido muy desafiantes poder liderar en un mundo que en
[22:44] realidad era bastante masculino, que por suerte esto que dijo
[22:47] Merino ahora va viendo más mujeres, pero digo, recordás
[22:50] alguna algún momento como para contarle a las mujeres muy
[22:54] desafiantes en donde dijiste y acá tengo que sacar las garras?
[22:57] No, pero sí, yo siempre traté de esquivar a los momentos
[23:01] incómodos. Les doy un ejemplo, yo cuando
[23:03] trabajaba, cuando era muy joven, yo lideraba un montón de países
[23:06] y eran todos ingenieros y 20 años más grandes que yo.
[23:10] ¿Y cuando vas te vas de convención, alguna vez les habrá
[23:12] pasado un viaje de trabajo? Lo empezaron a chupar a viste
[23:16] puede comer y había un momento Conde, yo era la única.
[23:19] O sea, me tengo que ir a dormir. ¿O sea no, no tentabas si me
[23:23] quedaba viste de repente sos re linda, qué es eso?
[23:25] O sea todos le parece Bárbara y no sé si era.
[23:27] A veces hacen para el de. 5050 y vos sola, o sea de abonos de 21
[23:32] única la única. ¿Entonces yo me iba a dormir
[23:35] temprano, trataba de esquivar esos momentos, pues me son
[23:37] momentos que de nuevo hoy en día por ahí no lo haría, porque los
[23:40] Fred qué te pasa? O sea no, pero en ese momento yo
[23:43] decía que dormir temprano, ver una serie o una.
[23:46] Peli, tocamos la situación. Exacto.
[23:48] Entonces digo, creo que también hay que o por lo menos en esa en
[23:51] ese momento mi vida. Yo tomé esa decisión.
[23:53] ¿Hoy haría algo distinto, pero sí hay momentos y momentos, pero
[23:57] no mira, yo creo mucho, no? No sé si tanto hombre o mujer
[24:00] creo que hay un montón de momentos de abuso por edades,
[24:04] por nivel socioeconómico hay gente.
[24:06] Yo he visto gente que que que no sé, le gritaban en el trabajo y
[24:10] que lloraban, o sea en momentos situaciones así que no es
[24:13] solamente un tema de género, hay no hay tema de edad, hay temas
[24:17] de socios de nuevo religiosos hasta sí, o sea, creo que 1
[24:22] tiene que respetar con todas las personas con las que trabaja y
[24:25] creo mucho en los equipos mixtos.
[24:26] En todo sentido, o sea, es mucho más creativo, un equipo que
[24:30] tiene gente de todo tipo, que un equipo que son todos.
[24:32] Iguales y se suman cosas distintas.
[24:34] ¿Oíste le da otra cosa al trabajo?
[24:37] Te quiero llevar un tema por más técnico, tiene que ver con hace
[24:40] poquito, escuché en un podcast también una persona que está
[24:43] especializada en en ecommerce, pero unas cosas comentaba que
[24:46] para mí fue totalmente sorpresiva.
[24:47] Es como algunas tiendas o algunas marcas se suman para el
[24:51] e commerce, a lo que tiene que ver con tendencias en tiempo
[24:53] real de redes sociales como que digamos sorprendido por lo menos
[24:56] sabía ni que existía, que es como está pasando algo en ti.
[24:58] Entonces las empresas no sé si van a comprar el producto.
[25:01] Es como que se van adaptando, pero una velocidad que bueno
[25:03] nada para mí me sorprendió. Cómo ves el presente y el futuro
[25:07] por ahí en el corto y mediano plazo del ecommerce o qué va a
[25:09] pasar que por ahí no está pasando, está pasando en otros
[25:11] países. Bueno, varias cosas está pasando
[25:14] mucho, like shopping, o sea en China.
[25:16] ¿Básicamente la gente compra mirando un video, no sé si viste
[25:19] alguna vez que son millones de videos de chinitos con
[25:22] celulares, no? En distintos lugares.
[25:24] Eliges si él está transmitiendo, está contando este vaso y lo que
[25:27] está haciendo es vendiendo ese vaso a través de o a través de
[25:29] una red social. Era lo que era antes del tema,
[25:31] compra, compra. Al igual.
[25:35] Que te dan ganas de comprarte. Todo.
[25:38] Estabas al lado de la. ¿Mañana por qué?
[25:40] Producto me acuerdo mi mamá compré un par de cosas, unos
[25:42] lentes que lo pisaba un elefante, fui a tu.
[25:44] ¿Casa porque ya lleva roto, ya estaba roto, no?
[25:48] Sí, ole reduce fast fast. ¿Se puso cómo?
[25:52] Llama leyenda que nunca. Bueno, bueno es como eso
[25:56] solamente que con cualquier tipo de producto y lo que hacen es
[25:59] contar una historia, porque usted sabe que las redes
[26:01] sociales es honesto contar una historia, eh eso por por como
[26:04] primer medida después lo que está, lo que lo que veo cada vez
[26:08] más es todo lo que tenga que ver con la velocidad de entrega.
[26:11] O sea, hoy en Buenos Aires el 50% las entregas son en el día,
[26:14] en el día smday, o sea ya no tenemos paciencia para esperar
[26:17] una semana nada, entonces todo lo que sea acortar los plazos de
[26:21] entrega es algo muy, muy, muy importante, sobre todo en las
[26:25] ciudades grandes. Otra cosa que está pasando es.
[26:28] Toda la Intel figital no toda la interacción entre El Mundo
[26:31] físico y el digital. O sea, nosotros vamos a un lugar
[26:34] y queremos con 1 q r entrar a la página web.
[26:36] Después estamos en la página web y queremos ir a retirar en una
[26:39] tienda. Después estamos en la tienda y
[26:40] queremos probarnos el producto, o sea, toda la interacción.
[26:42] Ya es como que El Mundo físico y el virtual ya no tienen esa esa
[26:45] diferenciación que tenía en su momento, no tanto como mucho más
[26:49] mezclado. ¿Después por ahí un montón de
[26:51] tendencias, pues todo lo que tenga que ver con whatsapp
[26:53] commerce, no o sea ya hoy se acuerda de antes juegos?
[26:56] Ah, no sé, estaba por comprar un producto te ibas de la página,
[26:59] entonces llevaba un mail un día más tarde diciendo, bueno, ahora
[27:02] eso todo se hace por whatsapp con mucho mejores resultados,
[27:05] con tasa de Comercio mucho mejor, o sea todo lo que es la
[27:08] interacción que casi ni te das cuenta, que de repente te
[27:10] pasaste el whatsapp y de repente te escribió a alguien, no es
[27:12] como que tú esa parte y muchos se hace con inteligencia
[27:14] artificial con bots que te ayudan a mejorar mucho la venta,
[27:19] digamos, no hay un montón de cosas que están pasando y muchas
[27:21] tienen que ver con. El uso la inteligencia
[27:24] artificial en la que es los procesos de compra.
[27:28] ¿Si esto es para una PYME, para una empresa grande, para lo que
[27:30] sea la logística en los medios de pago, en cualquier cosa que
[27:33] vos hagas, cómo optimizo ese proceso para que sea mejor para
[27:37] el cliente y más rápido no? Pero como en la logística, por
[27:40] ejemplo, la inteligencia artificial.
[27:42] Te voy a dar un ejemplo. Eso me voy a China en
[27:45] septiembre, ahora a un viaje donde voy a visitar empresas de
[27:48] tecnología y el otro día hablaba con un chico que acaba de volver
[27:51] y me decía, mira, soy un ejemplo.
[27:53] ¿Vos en China vos chocas el auto vos tenés una aplicación?
[27:56] Le mandas la foto del choque y te vas a dormir y a los al otro
[28:00] día los dos 3 días el auto los dejan en donde vos quieras
[28:03] arreglado. ¿Sí o sea es Disney no entonces?
[28:06] Como para nosotros ni que hablar.
[28:08] ¿No, por eso es que qué pasa en eso?
[28:09] ¿Qué por qué es inteligencia artificial?
[28:11] Primero porque la app sabe exactamente dónde estás,
[28:14] entonces va a buscar tu auto. Segundo, el auto es un auto
[28:16] eléctrico, se abre con número, necesitamos la llave, imaginate,
[28:18] nosotros le dejamos la llave donde tengo la llave, te la dejo
[28:21] la rueda, bueno, no sé. ¿Y después en esa foto que vos
[28:25] mandaste, ya sabe qué repuestos van, cuánto sale el arreglo?
[28:28] ¿A dónde lo van a mandar a arreglar?
[28:30] ¿Quién te va la grúa que te lo va a venir a buscar lo?
[28:32] Encuentras, lo lleva lo todo. ¿Eso es inteligencia artificial,
[28:35] no? O sea, nosotros pensamos en
[28:36] inteligencia artificial y pensamos en la.
[28:38] NASA o un robot un robot caminando.
[28:40] Datos. Que, como datos intrusados todo
[28:42] el tiempo. Todo el tiempo que hacen que las
[28:44] cosas sean más eficientes, entonces todo ese proceso que yo
[28:46] les conté es un es eficiencia, es logística porque hay que
[28:49] buscarlo, después hay que llevarlo a un lugar, arreglarlo
[28:51] y después lo tenés que volver a llevar a no sé la puerta de la
[28:54] oficina del señor cuando termino de trabajar para que.
[28:56] Se lleva el auto, entonces todo eso es inteligencia artificial y
[28:59] todo eso es logística. La logística hoy para que vos
[29:02] puedas entregar en el día tenés que calcular muy bien cómo
[29:05] calcular el tamaño en el camión, como meten la mercadería que
[29:08] para todo eso es cálculo, no es es números y esos números ayudan
[29:12] a ser más eficientes. Antes lo hacíamos con un Excel.
[29:14] ¿Cuáles son esas marcas que están haciendo bien la
[29:17] transformación digital? ¿En dónde acá?
[29:19] Acá en Argentina. Bueno mercado libre es una
[29:22] definitivamente, pero hay varios retail también que están
[29:24] haciendo bien. No sé para nombrar algunos
[29:27] frávega, creo que está haciendo muy bien su su trabajo, no solo
[29:30] desde desde su plataforma, sino también desde el Marketplace.
[29:32] Ellos venden más allá de esos productos.
[29:35] Hay un montón de marcas. Creo que lo te das cuenta cuando
[29:37] una marca lo hace bien cuando. Lo que hace digamos la
[29:42] omnicanalidad, la teoría, lo que dice es que ponen el cliente en
[29:44] el centro, o sea vos, este es tu cliente, yo te ofrezco un montón
[29:47] de cosas para que vos me compres más no y que sean buenas las
[29:50] interacciones, te pongo la web, te pongo un showroom, te pongo
[29:54] un local, te pongo una cosa YY lo que hace es va en cada 1 de
[29:57] esos momentos dándole la mejor experiencia porque al final lo
[29:59] que nosotros queremos que es tener tiempo para hacer otra
[30:02] cosa. Totalmente.
[30:02] Queremos tener tiempo para disfrutar la vida, para ir a
[30:05] correr, no tengo ni idea. Para es lo que más nos falta
[30:07] hoy. Exacto.
[30:08] Entonces el ecommerce vino a ayudarnos en ese momento a
[30:11] encontrar el producto rápido a que el precio sea bueno a a
[30:14] mandarlo a nuestra casa o. Lo retiremos y creo que las
[30:17] marcas que entendieron eso, digamos, no es un tema de
[30:21] publicidad, es un tema de hacer bien el el trabajo y que vos
[30:24] tengas una buena experiencia de. ¿Compra?
[30:25] Sí, creo que por eso es tan exitoso mercado libre.
[30:28] Yo, por ejemplo, recién decía, frávega, si yo me voy a comprar
[30:30] algo o cualquier cosa en vez de ir a la página de frávega,
[30:33] siempre prefiero igual buscarlo en mercado.
[30:35] Libre mercado libre tiene un ser altísimo y de nuevo.
[30:38] Una red social centrada citan los vídeos.
[30:41] Tuvieron una charla y fue una charla que contaban que ellos
[30:44] solo tienen vídeos. Sí vídeos de pro de esto de live
[30:47] shopping. Y ellos decían que les mejora
[30:49] mucho la conversación. ¿Si un si una marca muestra este
[30:51] producto y lo cuente, lo ponen en su publicación porque
[30:54] nosotros no queremos leer chicos, quién lee?
[30:56] No queremos ni leer, no queremos tener.
[30:58] Yo sí, porque sabes que me gustan las las opiniones.
[31:01] Ahora con inteligencia artificial te hacen un resumen
[31:04] de las opiniones. Está buenísimo entonces.
[31:06] En vez de estar leyendo las negativas, las positivas hasta
[31:08] te dice, la gente valora más el producto de este color como con
[31:12] mucho nivel de detalle buenísimo y la gente también se Copa a
[31:15] subir fotos de los productos que eso está bueno es como Jane
[31:19] viste la la China que bueno te te muestra la gente real.
[31:23] La foto real y eso lo vuelven a redes sociales y más confiable
[31:26] también. Sin dar nombres, quiero saber
[31:28] las que no entendieron, dame un caso sin dar el.
[31:30] Nombre 1 así, chiquito entre. Nosotros que pasó es un.
[31:33] Desastre así decírmelo así yo no me.
[31:35] Creo que hay muchas, o sea el problema es que hay.
[31:38] Mira, yo siempre digo, sobre todo pasa mucho en las pymes,
[31:41] deciden empezar a vender por ecommerce perfecto.
[31:44] Vamos a veces qué hacen si mi sobrino que es muy bueno, en
[31:49] serio se los digo terrible la recepcionista, vamos a poner y
[31:52] hacer el commerces. Se requiere saber de ecommerce,
[31:56] tiene que saber qué plataforma usar, cómo cargar los productos,
[31:59] cómo se las ofertas. O sea, es una se estudia,
[32:02] digamos no. ¿Entonces muchas veces pasa que
[32:04] fracasan, dice no, yo no vendí nada y vendría mal porque no, no
[32:07] le pusieron el hojao o el digamos o las pilas para que eso
[32:10] suceda, no? Pero hay muchas que que les
[32:12] pasan y hay muchas que que terminan cerrando ecommerce y
[32:16] vendiendo solo por Instagram o al revés, pero es básicamente
[32:19] porque digamos, no ponen a las personas correctas.
[32:22] Sí, a mí me pasa con una marca que me encanta.
[32:25] ¿Y la detesto porque o sea es una marca que le va bien, tiene
[32:29] un local en un shopping muy conocido, es zona norte, todo
[32:32] divino, pero cada vez que entro a la página, cada vez que entro
[32:37] a la página cerrado hasta que logremos despachar todo dale o
[32:41] sea siempre está cerrada y De hecho estaba de vacaciones este
[32:44] verano y yo estaba así con el celular y me había ido con mi
[32:46] familia y mi papá me dice, qué haces?
[32:48] Estoy esperando que abran la página porque quiero ser la
[32:51] primera en comprar este set de. Platos a propósito de eso, las
[32:55] clases, la escasez. ¿Que genera esos?
[32:56] ¿Sí y la gente termina yendo al local, que es algo que yo no
[32:59] haría ni loca, viste? Ya cada vez estamos menos
[33:01] acostumbrados a ir presencialmente.
[33:04] ¿Potato, qué le dirías a una chica de 20 años que de repente
[33:08] quiere? Esto no incursionar en lo que es
[33:11] una carrera en tecnología. Le diría que se anime, creo que
[33:16] hay mucho espacio, mira, el otro día fui al itba y está lleno de
[33:19] mujeres estudiando. Creo que ahora vas y la mitad
[33:21] son mujeres. Antes era.
[33:23] Increíble, impensado, impensado dos en 50, sí.
[33:27] Creo que nada, no, no tienen por qué no hacerlo.
[33:30] Creo que hay muchas posibilidades de lo académico,
[33:32] pero también desde lo profesional.
[33:33] Las empresas valoran mucho la. ¿Empresas todavía no llegaron,
[33:37] no pues vas y todavía vas a ves el sector de tecnología?
[33:40] Hay muchos hombres, pero creo que lo pueden hacer
[33:43] perfectamente que se animen y una cosa que hable en inglés
[33:46] porque trabajar en tecnología tiene que hablar, hablar inglés
[33:48] porque. Mucho se programa acá para
[33:52] afuera, pero también muchas veces las indicaciones son en
[33:56] inglés, entonces hay que hablar idiomas.
[33:58] ¿Y por último, como para ir terminando, qué impacto te
[34:01] gustaría dejar en la industria? ¿Sos o sea realmente eso soy?
[34:04] Sos una referente en todo El Mundo, habla de vos, estás en
[34:07] todas partes, es muy. Además digo, vas diciendo muchas
[34:11] cosas que independientemente de cómo hablabas no de la cuestión
[34:14] generacional, es como que el otro día te escuchaba decir me
[34:17] dio mucha mucha gracia, una lloradita y a seguir.
[34:19] Sí. ¿No es como muy, con también con
[34:22] el vocabulario bueno, qué te gustaría dejar un mensaje?
[34:26] Yo creo que lo que lo que primero me gustaría que que
[34:29] todos los chicos. ¿Realmente entiendan que El
[34:31] Mundo corporativo no es fácil, no es algo, pero es posible y 1
[34:35] puede ser feliz trabajando en una empresa, como también puede
[34:37] ser feliz emprendiendo tenido su propia empresa, que hagan lo que
[34:40] quieran, lo que les guste, algo que sí les diría sí o sí, no
[34:44] estudien lo que le digan sus padres, sus padres no saben, me
[34:48] hago cargo, pero a mi hija yo nunca le dije lo que tenía que
[34:50] estudiar, por qué? Porque nosotros estudiamos hace
[34:53] 30 años 40 años, o sea hoy ellos que estudien lo que ellos
[34:56] quieran, pero que se hagan cargo porque no es más fácil decir mi
[34:59] papá me dijo que soy ingeniero y ahora no me gusta, o sea mi
[35:02] hermana es coach, chicos, le mando un montón de gente, me
[35:04] dice, por favor, no me mandes más sin.
[35:06] Dice entonces ingeniero frustrado porque el papá le dijo
[35:08] que estudien ingeniería si no quieren ser ingenieros, no sean
[35:11] ingenieros, sean lo que quieran ser.
[35:13] Me encantó para terminar la entrevista.
[35:15] Un fuerte aplauso para Patricia hashtag.
[35:18] Gracias implementación. Gracias pato.
[35:20] Muchas gracias.

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