# Junio 15, 2026

An episode of [La Dosis Diaria](https://invisiblenetwork.ai/podcast/1702746741), 15 Jun 2026, 19 min.

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Anuncia Trump que llegó a un acuerdo de paz con Irán Sara Carter Zar anti drogas de Estados Unidos asegura que van contra políticos ligados al narco Sheinbaum no toma en serio a Madres Buscadoras Elimine las barreras que le impiden encontrar trabajo Conviértete en un supporter de este podcast: https://www.spreaker.com/podcast/la-dosis-diaria--5931535/support.

## Transcript

[0:07] Speaker 2: Cómo le va? Esta es La Dosis Diaria. Yo soy
[0:09] Speaker 2: Manuel Yañez y me da un gusto enorme que nos
[0:11] Speaker 2: acompañe a conocer y analizar lo que está sucediendo en
[0:14] Speaker 2: el planeta Tierra hoy, que inicia una nueva semana. Es
[0:18] Speaker 2: lunes 15 de junio del 2026. Estas son las notas más relevantes
[0:23] Speaker 2: de lo que usted verá, leerá o escuchará en los
[0:25] Speaker 2: principales medios informativos. Les voy a compartir los resultados de
[0:31] Speaker 2: los partidos que se llevaron a cabo el pasado fin
[0:34] Speaker 2: de semana en este Mundial FIFA 2026. Qatar y Suiza empatan
[0:40] Speaker 2: a un gol. Una de las sorpresas en el Mundial
[0:44] Speaker 2: Brasil empata a uno con Marruecos. Haití pierde con Escocia
[0:48] Speaker 2: un gol por cero. Australia vence 2-0 a Turquía. Alemania
[0:53] Speaker 2: en una de las goleadas más impresionantes 7-1 vence a Curaçao.
[0:58] Speaker 2: Otra sorpresa, Japón y Holanda empatan a dos goles. Costa
[1:02] Speaker 2: de Marfil vence 1-0 a Ecuador y en la otra
[1:05] Speaker 2: goleada Suecia gana 5-1 a Túnez. Los partidos para hoy,
[1:12] Speaker 2: lunes 15 de junio del 2026. España se enfrenta a Cabo Verde
[1:17] Speaker 2: a las 10 de la mañana. A la 1 juegan Bélgica contra Egipto.
[1:22] Speaker 2: A las 4 de la tarde será el partido de Arabia
[1:25] Speaker 2: Saudita con Uruguay. Y finalmente a las 7 de la noche
[1:29] Speaker 2: Irán enfrenta a Nueva Zelanda. Parece ser que ahora sí
[1:36] Speaker 2: va a suceder después de 38 anuncios anteriores de que Irán
[1:41] Speaker 2: había llegado a un acuerdo con Estados Unidos para alcanzar
[1:45] Speaker 2: la paz. Finalmente Trump anuncia que ya se llegó al
[1:48] Speaker 2: acuerdo con Irán y se va a abrir el estrecho
[1:52] Speaker 2: de Hormuz. Irán por su parte dice que El acuerdo
[1:55] Speaker 2: entrará en vigor a partir del siguiente viernes. Y ya
[2:00] Speaker 2: que estamos hablando de Estados Unidos, le voy a decir
[2:02] Speaker 2: que Sarah Carter, quien es la SAR antidrogas de Estados Unidos,
[2:06] Speaker 2: advierte que van tras políticos mexicanos ligados al narco. Y
[2:12] Speaker 2: aquí en México, la presidenta Claudia Sheinbaum parece ser que
[2:16] Speaker 2: no toma en serio a las madres buscadoras. Dice que
[2:19] Speaker 2: había más personal del comité de búsqueda que madres buscadoras
[2:23] Speaker 2: en México, que además... había algunas que venían del Estado
[2:26] Speaker 2: de México. Pueden venir de toda la República, señora Presidenta,
[2:30] Speaker 2: para pedir que por favor las atienda y las ayude.
[2:36] Speaker 2: Como todos los lunes va a estar aquí Carmen Nolguín,
[2:39] Speaker 2: ella es coach certificada especializada en temas de capital humano.
[2:43] Speaker 2: Un gran tema hoy, vamos a platicar de cómo vencer
[2:45] Speaker 2: barreras en la búsqueda de trabajo. Empezamos. En coincidencia con
[2:58] Speaker 2: la celebración en la Casa Blanca del cumpleaños número 80 del
[3:01] Speaker 2: presidente Donald Trump se anunció la conclusión de un acuerdo
[3:06] Speaker 2: con Irán para poner finalmente fin a la guerra que
[3:09] Speaker 2: inició el pasado 28 de febrero. Dice Donald Trump que ya
[3:14] Speaker 2: está completo el acuerdo con la República Islámica de Irán
[3:18] Speaker 2: y felicita a todos también. quedó de manifiesto que se
[3:23] Speaker 2: abrirá el estrecho de Ormuz y también se va a
[3:27] Speaker 2: remover el bloqueo impuesto por la Fuerza Naval de Estados
[3:30] Speaker 2: Unidos en la zona. Los barcos del mundo pueden arrancar
[3:34] Speaker 2: motores y que fluya el petróleo, dice Donald Trump en
[3:38] Speaker 2: su red social Truth Social. El acuerdo con Irán para
[3:43] Speaker 2: acabar con la guerra ocurre cuando es el cumpleaños del
[3:47] Speaker 2: presidente de los Estados Unidos, y luego de que apenas
[3:50] Speaker 2: hace unos días, esta misma semana, el presidente anunciara un
[3:54] Speaker 2: poderoso bombardeo contra la nación de Irán. En el mensaje
[3:59] Speaker 2: del presidente estadounidense queda claro que el interés de su
[4:02] Speaker 2: gobierno estaba concentrado en que por medio del compromiso se
[4:07] Speaker 2: reabriera el estrecho de Hormuz al comercio internacional del petróleo.
[4:12] Speaker 2: Aún no leemos los detalles del acuerdo, no sabemos qué
[4:15] Speaker 2: se dio Estados Unidos a Irán y qué hizo lo
[4:20] Speaker 2: propio con el gobierno de Estados Unidos, el gobierno iraní,
[4:23] Speaker 2: por lo pronto, de regalo de cumpleaños, dice Donald Trump
[4:26] Speaker 2: que se acuerda la paz. Además, hoy es el primer
[4:29] Speaker 2: partido en Estados Unidos de la selección de Irán. Arranca
[4:34] Speaker 2: la semana con lo que parece ser una muy buena noticia.
[4:39] Speaker 2: Y ya que estamos hablando de Estados Unidos, la voy
[4:42] Speaker 2: a platicar que Sarah Carter, quien es la Sarah antidrogas
[4:45] Speaker 2: de ese país... Lanza una advertencia a México, asegura y
[4:49] Speaker 2: afirma que van contra los políticos ligados al narco.
[4:55] Speaker 3: targeting the folks in Sinaloa... all of the government officials...
[4:59] Speaker 3: that are part of the Culiacán clan... you know, that
[5:02] Speaker 3: have protected... the Sinaloa cartel... and Los Chapitos, and Los Maitos... and,
[5:07] Speaker 3: you know... Joaquín Guzmán's, you know... entire operation... El Chapo's
[5:13] Speaker 3: entire operation... we are able to do that... why? Because...
[5:19] Speaker 3: the Mexican government, like many of the governments... in our hemisphere,
[5:22] Speaker 3: know that President Trump... means what he says...
[5:35] Speaker 2: Afirma Sara Carter que están atacando a la gente de Sinaloa,
[5:39] Speaker 2: a todos los funcionarios del gobierno que forman parte del
[5:42] Speaker 2: clan Culiacán, que han protegido al cártel de Sinaloa, a
[5:45] Speaker 2: los chapitos, a los mallitos y a toda la operación
[5:49] Speaker 2: de Joaquín Guzmán. Y dice Sarah Carter que pueden hacerlo
[5:52] Speaker 2: porque el gobierno mexicano, como muchos gobiernos de la región,
[5:56] Speaker 2: saben que el presidente Donald Trump va a cumplir con
[5:59] Speaker 2: su palabra y si amenaza con que van por los
[6:02] Speaker 2: narcos si no cooperan con nosotros, entonces por eso está
[6:06] Speaker 2: cooperando el gobierno de México. Durísimas declaraciones de Sarah Carter.
[6:13] Speaker 2: El pasado jueves, con motivo de la inauguración del Mundial
[6:16] Speaker 2: de Fútbol, vinieron a la Ciudad de México las Madres
[6:20] Speaker 2: Buscadoras para pedirle a la presidenta Claudia Sheinbaum que las
[6:24] Speaker 2: escuche y las apoye. La presidenta de México se rió
[6:29] Speaker 4: Creo que hubo un momento en que había más compañeros
[6:31] Speaker 4: de la Comisión de Búsqueda de Víctimas que de los manifestantes.
[6:37] Speaker 4: Pero se les atiende, a todos los colectivos se les atiende,
[6:41] Speaker 4: pero es importante señalar que había colectivos
[6:47] Speaker 2: de Jalisco. Se ríe la presidenta porque dice que eran
[6:49] Speaker 2: muy poquitas las madres buscadoras que vinieron, y además no
[6:53] Speaker 2: sé por qué este último señalamiento que dijo que había
[6:56] Speaker 2: madres buscadoras de Jalisco, sí, y debe haber de Sinaloa,
[6:59] Speaker 2: y debe haber de Michoacán, y debe haber de la
[7:02] Speaker 2: Ciudad de México, porque las madres buscadoras no están recibiendo apoyo,
[7:06] Speaker 2: ni siquiera han tenido audiencia con la presidenta de México,
[7:09] Speaker 2: que se ríe. Como cada lunes ya está aquí Carmen Holguín,
[7:21] Speaker 2: ella es coach certificada especializada en temas de capital humano
[7:25] Speaker 2: y hoy es un gran tema Carmen, cómo conseguir trabajo,
[7:29] Speaker 2: pues hay que vencer las barreras que se nos atraviesan
[7:33] Speaker 2: para hacerlo.¿ Cómo estás Carmen? Buen día, buen lunes. Buenos
[7:36] Speaker 2: días
[7:36] Speaker 5: Manuel, buenos días a todos. Toda la razón, cómo vencer,
[7:39] Speaker 5: cómo manejar, pero sobre todo cómo vencer estas barreras cuando
[7:43] Speaker 5: nos encontramos en la búsqueda laboral.¿ Y por qué la
[7:45] Speaker 5: búsqueda laboral? Bueno pues... Puede ser que viviste una desvinculación,
[7:49] Speaker 2: un
[7:49] Speaker 5: proceso dentro de tu empresa, porque tú decidiste así hacerlo.
[7:54] Speaker 5: porque has iniciado ya tu carrera profesional, entonces hay varias razones,
[8:00] Speaker 5: pero pues se presentan barreras que uno mismo establece o
[8:05] Speaker 5: que las barreras están allí, entonces hay que ser consciente
[8:09] Speaker 5: de ellos.¿ Qué causas también nos impiden encontrar trabajo? Bueno,
[8:13] Speaker 5: pues la falta de alineación, a lo mejor esta falta
[8:16] Speaker 5: de incompatibilidad con el puesto, a lo mejor... Pensamos que
[8:20] Speaker 5: es un área que hemos estado trabajando allí y podemos
[8:23] Speaker 5: hacerlo también. Entonces, es importante, primero que nada, definir obviamente
[8:29] Speaker 5: el objetivo de búsqueda. Segundo, es buscar exactamente con las
[8:35] Speaker 5: competencias y no solamente las habilidades técnicas o blandas, sino
[8:41] Speaker 5: también tu estilo, tu cultura, todo lo que traes de
[8:44] Speaker 5: la experiencia anterior. Y si estás iniciando, pues empaparte de
[8:48] Speaker 5: lo que es una cultura organizacional y de lo que
[8:50] Speaker 5: es la empresa en sí a la que tú estás postulando.
[8:53] Speaker 5: Pero bueno, algunas de las empresas detectan carencias en habilidades blandas,
[9:00] Speaker 5: esto ya lo hemos hablado. habilidades que hoy por hoy
[9:03] Speaker 5: se necesitan pensamiento crítico esta parte de pensamiento creativo pero
[9:08] Speaker 5: también pensamiento estratégico la comunicación e influencia esta parte de
[9:13] Speaker 5: escucha activa para poder saber cómo conectar con las personas
[9:17] Speaker 5: aprendizaje continuo y por supuesto liderazgo pero hay una que
[9:21] Speaker 5: es con unas letras muy mayúsculas muy grandes que se
[9:24] Speaker 5: llama adaptabilidad y que esto pues también depende mucho de
[9:28] Speaker 5: que uno lo lo acuñe para poder seguir adelante y
[9:33] Speaker 5: para poder estar en esta búsqueda entonces¿ qué puede ser
[9:37] Speaker 5: una barrera? pues obviamente la autoestima baja cuando estás buscando
[9:41] Speaker 5: trabajo por la razón que sea te cuestionas bien esta
[9:44] Speaker 5: parte de decir¿ cómo lo he hecho?¿ lo he hecho bien?¿
[9:47] Speaker 5: no lo he hecho bien? entonces esa parte es importante
[9:52] Speaker 5: analizarla porque obviamente pues es como plantear lo que tú
[9:57] Speaker 5: has hecho en tu experiencia Pero bueno, hay ciertas barreras
[10:01] Speaker 5: que a veces no tenemos el control de ello. Por ejemplo,
[10:05] Speaker 5: no tener el conocimiento del puesto al que se está postulando.
[10:09] Speaker 5: Uno a lo mejor va dentro de los portales, te inscribes,
[10:13] Speaker 5: subes tu CV y ves muchísimas propuestas, muchísimas vacantes. y
[10:20] Speaker 5: te mareas de ver tantas, entonces es importante primero antes
[10:24] Speaker 5: que eso, pues como dije, analizar qué es lo que
[10:27] Speaker 5: quieres y quién eres tú en este momento. Entonces yo
[10:30] Speaker 5: les tengo aquí unos 10 puntos para poder superar estas barreras
[10:36] Speaker 5: y bueno, el primero es darte un respiro, si bien
[10:40] Speaker 5: cuando recibes la noticia de que ya no estás en
[10:44] Speaker 5: la organización o tú decides ya hacerlo así, Entonces es
[10:47] Speaker 5: importante tomarte un tiempo, un tiempo propicio para poder reflexionar
[10:52] Speaker 5: qué está pasando sin justificaciones, porque ahí es donde entra
[10:56] Speaker 5: ya la parte subjetiva y donde uno está diciendo, pues bueno,
[10:59] Speaker 5: pues me corrieron o me desvinculé o empiezas a tener
[11:05] Speaker 5: todos estos pensamientos que solo te van a llevar a
[11:07] Speaker 5: tener una actitud negativa. Entonces hay que reflexionar de manera objetiva.
[11:13] Speaker 5: Y una pregunta que te puede ayudar es qué sigue
[11:15] Speaker 5: después de esta etapa. O sea, es tomar la etapa
[11:19] Speaker 5: como viene, o sea, ya no estás en la empresa
[11:22] Speaker 5: y obviamente, pues,¿ qué es lo que vas a hacer
[11:24] Speaker 5: el día de mañana? Enfocarte un poco más a lo
[11:27] Speaker 5: que quieres hacer, a lo que te gustaría hacer y
[11:31] Speaker 5: a lo que tú podrías hacer como profesional. Y para
[11:34] Speaker 5: esto es importantísimo poder vivir tu duelo, porque al final
[11:38] Speaker 5: la pérdida de trabajo es un duelo. Entonces, hay que
[11:42] Speaker 5: vivir estas etapas. Por ejemplo, Elizabeth Kugler-Ross nos proporciona cinco
[11:47] Speaker 5: etapas del duelo. La primera es la negación, la segunda
[11:51] Speaker 5: es la ira, este coraje que te da el por qué.¿
[11:53] Speaker 5: Por qué a mí?¿ Por qué yo?¿ Por qué tuve
[11:55] Speaker 5: que salirme?¿ O por qué hubo esta desvinculación, esta decisión?
[12:01] Speaker 5: La parte de negociación contigo, es decir... es la parte
[12:06] Speaker 5: donde reflexionas ya el hecho de manera objetiva y a
[12:10] Speaker 5: lo mejor aquí viene un pico donde baja y te
[12:12] Speaker 5: vuelves a poner un poco cuestionador, un poco triste, un
[12:17] Speaker 5: poco deprimido. Sin embargo, en esta curva va a llegar
[12:20] Speaker 5: un momento en donde cuando tú ya analizas todas estas partes,
[12:23] Speaker 5: pues llegas a la parte de aceptación, a ese lugar
[12:28] Speaker 5: en donde tú ya ves la realidad como está y
[12:31] Speaker 5: entonces das el siguiente paso. Es importante vivir ese duelo.
[12:36] Speaker 5: El tiempo, cada quien es diferente, entonces hay que dártelo.
[12:41] Speaker 5: No tiene un tiempo en específico, pero hay que saber
[12:44] Speaker 5: lo que es así y hay que vivirlo. La segunda,
[12:49] Speaker 5: el tercer punto, perdón, es rescatar tu curva de valor,
[12:52] Speaker 5: es decir, analizar toda tu historia laboral en función a qué,
[12:55] Speaker 5: a tus años de experiencia, a tus áreas de experiencia
[12:58] Speaker 5: y a tus momentos de éxito, de estos logros que
[13:01] Speaker 5: tú has llegado a hacer en toda tu carrera y
[13:05] Speaker 5: si estás iniciando pues aún así tienes logros tienes logros
[13:08] Speaker 5: en tu universidad en tu grupo de amistades a través
[13:13] Speaker 5: de tus hobbies entonces también es una manera importante de
[13:17] Speaker 5: saber que has tenido logros y has tenido éxitos a
[13:20] Speaker 5: lo largo de esa carrera que has hecho para poder
[13:22] Speaker 5: llegar al entorno profesional todo esto te ayudará a enfocarte
[13:25] Speaker 5: en tu historia de manera positiva el cuarto paso o
[13:28] Speaker 5: el cuarto punto sería¿ qué necesitas para adaptarte al cambio?¿
[13:33] Speaker 5: Qué necesitas para adaptarte a lo que hoy estás viviendo?
[13:35] Speaker 5: A lo mejor los que ya estamos en una edad
[13:39] Speaker 5: más hacia la parte de jubilación o más a una
[13:42] Speaker 5: edad madura. Pues entonces,¿ qué tienes que aprender hoy?¿ Qué
[13:46] Speaker 5: tienes que alinear de tus habilidades?¿ Cómo vas a conectar
[13:51] Speaker 5: con la empresa en las nuevas formas de trabajo? Obviamente
[13:55] Speaker 5: hablando de todo el tema de la tecnología, de este
[13:57] Speaker 5: avance digital y de la inteligencia artificial.¿ Con quién tienes
[14:02] Speaker 5: que platicar para poder asesorarte, para poder encontrar esa solución?
[14:08] Speaker 5: Entonces eso es importantísimo. Y otra pregunta es¿ cuál es
[14:11] Speaker 5: mi presupuesto? Porque al final del día la búsqueda laboral
[14:15] Speaker 5: lo llamamos, como es un trabajo de tiempo completo, hay
[14:19] Speaker 5: que invertir, hay que invertir también esta parte económica para
[14:22] Speaker 5: saber y para poder moverte. Entonces, esas preguntas son importantes.
[14:27] Speaker 5: Como quinto punto, hacer tu CV, obviamente, recordando que dependiendo
[14:32] Speaker 5: el sector y el tamaño, pues la empresa lo realizará
[14:35] Speaker 5: a través de simplemente una postulación o a través de
[14:39] Speaker 5: los ATS, que son esta parte automatizada que ya usan
[14:44] Speaker 5: las empresas y que obtienen los CVs a través de
[14:49] Speaker 5: las palabras clave. Entonces, esta es la máquina que está
[14:53] Speaker 5: dentro de... de la parte tecnología y que ya lo
[14:56] Speaker 5: utilizan muchas empresas. Entonces,¿ cuál es la empresa en donde
[15:00] Speaker 5: tú quieres entrar y cómo manejan este tipo de búsqueda?
[15:03] Speaker 5: Es importante investigarlo. La número seis sería plantear tu objetivo
[15:08] Speaker 5: de búsqueda, que lo dijimos al principio, y revisar las
[15:11] Speaker 5: vacantes que existen alineadas a tu experiencia, a tus habilidades
[15:15] Speaker 5: y a tu cultura organizacional. También es importante cuestionarse qué
[15:19] Speaker 5: es lo que me puede hacer feliz a mí, qué
[15:22] Speaker 5: es lo que me puede hacer desarrollarme en un ambiente
[15:24] Speaker 5: que para mí es lo que necesito. No siempre todos
[15:28] Speaker 5: los ambientes organizacionales van adecuado a lo que yo soy,
[15:31] Speaker 5: entonces es importante plantearte esto, investigar esas empresas a las
[15:36] Speaker 5: que vas a postular.¿ Cómo puedes vencer otra barrera? Estar
[15:40] Speaker 5: visible y conectar con tu entorno, eso lo he dicho siempre,
[15:43] Speaker 5: a través de las redes, a través de sobre todo
[15:46] Speaker 5: esta red que nos ofrece LinkedIn, entonces es muy importante.
[15:51] Speaker 5: El número ocho, utilizar el tiempo para aprender nuevas habilidades
[15:56] Speaker 5: de lo que demanda el mercado. Y aquí va muy
[15:59] Speaker 5: atinado a lo que decíamos, si hay que aprender algo,
[16:01] Speaker 5: pues hay que poner el presupuesto en ello y el
[16:06] Speaker 5: tiempo en ello para poder alinear esta parte que necesitas
[16:09] Speaker 5: aprender si eres recién egresado, a poder entrar en el
[16:13] Speaker 5: campo organizacional como hoy se demanda de manera ágil, de
[16:16] Speaker 5: manera rápida. Y si eres una persona ya en una
[16:19] Speaker 5: etapa madura, pues a ponerte al corriente con todo lo
[16:22] Speaker 5: que hay que aprender en cuanto a la parte tecnología.
[16:26] Speaker 5: La número nueve, practicar tus hobbies, enfocándote en las habilidades
[16:30] Speaker 5: que requiere cada uno. Y esto es un acervo profesional
[16:33] Speaker 5: que te queda a ti. Los hobbies muchas veces no
[16:37] Speaker 5: sabemos si son tan importantes o es simplemente tu manera
[16:40] Speaker 5: de descargar, de estar feliz, de poder tener toda esta
[16:45] Speaker 5: parte de convivir contigo mismo, pero al final nos dan
[16:49] Speaker 5: muchas habilidades que al final en el trabajo o en
[16:51] Speaker 5: el campo nos van a servir. Entonces también enfocarte en
[16:55] Speaker 5: los hobbies en el momento de búsqueda te va a
[16:57] Speaker 5: ayudar a ser consciente de que tienes habilidades y que
[17:01] Speaker 5: muchas de ellas son las que ya utilizaste y en
[17:03] Speaker 5: la arena profesional y finalmente la última palabra que la
[17:07] Speaker 5: dije con mayúsculas adaptabilidad esta parte de conocer que puedes
[17:12] Speaker 5: controlar y que no puedes controlar y lo que controlas
[17:15] Speaker 5: pues obviamente poner el pensamiento y la acción ahí en
[17:21] Speaker 5: qué puedo hacer, ¿ok? Hay nuevas formas de trabajo, pues
[17:24] Speaker 5: aprender al respecto. Y lo que no puedes controlar, que
[17:28] Speaker 5: esto está fuera en el mercado y eso tienes que
[17:31] Speaker 5: simplemente aprender a aceptarlo y aprender a manejarlo, tanto emocionalmente
[17:37] Speaker 5: como de manera profesional y técnica para poder hacer esta búsqueda.
[17:41] Speaker 5: Recuerden que la búsqueda obviamente es la primera parte para
[17:44] Speaker 5: poder abrir un proceso. Y entonces es importantísimo. Así que
[17:49] Speaker 5: la búsqueda laboral, tómenla como un trabajo de tiempo completo.
[17:52] Speaker 5: Hay que invertirle tiempo, horas y sobre todo esfuerzo y
[17:56] Speaker 5: una actitud pero súper positiva, Manuel.
[18:00] Speaker 2: Si usted se encuentra en este caso de estar a
[18:03] Speaker 2: punto de dejar su empleo, si está pensando dejar su
[18:05] Speaker 2: empleo o si ya le dieron las gracias, como decimos coloquialmente,
[18:10] Speaker 2: no se preocupe, tómenlo con calma, respire profundamente y Y
[18:14] Speaker 2: siga estos consejos, estas 10 barreras que nos acaba de platicar
[18:18] Speaker 2: Carmen Holguín. Hágale caso, siempre aquí aprendemos mucho los lunes
[18:23] Speaker 2: que platicamos con ella, pero hay más cosas que platicar,
[18:26] Speaker 2: así que puede ponerse en contacto con ella en LinkedIn,
[18:29] Speaker 2: busque a Carmen Holguín y los lunes aquí en La
[18:32] Speaker 2: Dosis Diaria. Por lo pronto, buena semana Carmen. Buena semana
[18:35] Speaker 2: Manuel
[18:36] Speaker 5: buena semana para todos, gracias.
[18:41] Speaker 2: Y hasta aquí llega la dosis diaria de este lunes 15
[18:44] Speaker 2: de junio del 2026. Gracias a Carmen Norguine, ya es coach
[18:49] Speaker 2: certificada especializada en temas de capital humano. Gracias a usted
[18:54] Speaker 2: que al escuchar la dosis diaria la hace posible. Búsquenos
[18:57] Speaker 2: en redes sociales, estamos como la dosis diaria X. Escúchenos
[19:01] Speaker 2: ahí donde usted escuche su podcast favorito. Denos un like,
[19:05] Speaker 2: suscríbase para que usted esté al día todos los días.
[19:09] Speaker 2: Entre tanto, ya está usted informado. Pásenla bien.

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