# 01. RDL 6/2023 - Ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

An episode of [OPOSITAR ES DE VALIENTES por Paco Barbié](https://invisiblenetwork.ai/podcast/1644594301), 18 Feb 2024, 14 min.

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Real Decreto-ley 6/2023, ejecución del PRTR en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. AQUÍ EL VÍDEO EN YOUTUBE

## Transcript

[0:01] Muy buenas. En el vídeo de hoy vamos a ver
[0:03] el Real Decreto Legislativo 6 2023, de 19 de diciembre, por el
[0:07] que se aprueban las medidas urgentes para la ejecución del
[0:10] plan de recuperación, transformación y resiliencia en
[0:13] materia de servicio público de justicia, de función pública, de
[0:17] régimen local y de mecenazgo. En los siguientes vídeos Vamos a
[0:21] trabajar el libro 2 medidas legislativas urgentes en materia
[0:24] de función pública. Aún así, y como curiosidad,
[0:28] antes de empezar este real decreto legislativo en sus
[0:31] últimas páginas, hay una serie de definiciones.
[0:34] Algunas ya las conocemos, otras no tanto.
[0:37] Muchas de ellas las hemos visto preguntadas en el examen, así
[0:40] que no está de más que las volvamos a leer y le echemos un
[0:43] vistacítico por si acaso vuelven a caer.
[0:47] Para comenzar, nos vamos a ir a la disposición final 9 la
[0:51] entrada en vigor de este real decreto legislativo y
[0:54] comprobamos que entró en vigor al día siguiente de su
[0:57] publicación. No todo salvo algunas cosas,
[1:01] pero lo que era del libro 2 sí, y esto es importante para alguno
[1:05] de los temas que vamos a tratar. Con ello, y ya sabiendo las
[1:09] definiciones y su entrada en vigor, vamos allá, libro 2,
[1:13] medidas legislativas urgentes en materia de función pública,
[1:16] artículos 105 a 127. Lo primero que nos recuerda aquí
[1:21] nada más empezar este libro 2 es cómo sirve la administración
[1:24] general del Estado a los intereses generales y lo hace
[1:27] con objetividad y actúa de acuerdo con una serie de
[1:30] principios, principios que te sabes de sobra, eficacia,
[1:35] jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación
[1:38] con sometimiento Pleno a la ley y al derecho.
[1:41] Y esto te suena muchísimo del artículo 103 de la Constitución
[1:45] y el artículo 3 de la Ley 40. Con ello nos dice que el Centro
[1:49] de actuación de la Administración del Estado es la
[1:52] ciudadanía. El TARGET de la administración
[1:54] es la ciudadanía y con ello la satisfacción de las necesidades
[1:57] fundamentales de la sociedad en su conjunto.
[2:00] Para que la administración pueda conseguir esos fines con
[2:03] respecto a la ciudadanía, necesita de personal, necesita
[2:06] de empleo público, necesita de servicios profesionales
[2:09] retribuidos, estatuarios o laborales, necesita
[2:12] profesionales. Así que este libro número 2 del
[2:16] Real Decreto Regislativo 6 2023 pretende desarrollar y esperemos
[2:21] que mejorar la función pública y trabaja en cuatro bloques o
[2:25] cuatro elementos fundamentales como él lo llama.
[2:27] El primero de ellos es la planificación estratégica, que
[2:30] es lo que vamos a ver en este vídeo.
[2:31] El segundo, el acceso al empleo público y selección de personal,
[2:34] el tercero, la evaluación del desempeño y la carrera
[2:36] profesional, y el cuarto en la figura del directivo público
[2:39] profesional. ¿Que conoces de sobra en el
[2:42] artículo 13 del 3 B? Pues bien, esta planificación
[2:46] estratégica de recursos humanos, que viene regular en el artículo
[2:49] 69 del Treve, establece aquí en este Real decreto que es un
[2:54] escenario plurianual de empleo público con vistas hacia futuro,
[2:58] escenario plurianual de empleo público y con una planificación
[3:01] periódicamente revisable, márcalo por si acaso, una un
[3:05] escenario de empleo público plurianual y una planificación
[3:09] periódicamente revisable con la idea que llevan aquí de
[3:13] optimizar el capital humano. Y que contendrá, al menos esta
[3:17] planificación, unos criterios y medidas de la oferta de empleo
[3:20] público, unos mecanismos de movilidad, una convocatoria para
[3:24] provisión de puestos de trabajo y unos procesos de promoción
[3:28] interna. Esta planificación se estructura
[3:32] en 2 planes. Plan general y plan específico.
[3:38] Se parece bastante a los planes integrales y operativos que
[3:42] teníamos en el artículo 2 del Real Decreto 6 cuatro.
[3:45] Échale un vistazín a la definición de plan integral
[3:47] operativo y vas a entender perfectamente de qué van los
[3:49] planes generales y los planes específicos.
[3:53] Estos planes, los generales y los específicos, deben de ser
[3:57] objeto de negociación. ¿Por qué?
[3:59] ¿Porque se recoge a quien este decreto legislativo y porque
[4:01] también lo tienes en el artículo 37 del Ebep, concretamente en el
[4:05] artículo 371 C Te acuerdas cómo era esa regla que utilizábamos
[4:09] nosotros para detectar casi? ¿Siempre qué era lo que se podía
[4:12] negociar? ¿Cuando había la palabra
[4:14] general, te acuerdas? ¿Vale?
[4:16] Dentro del artículo 37 que Marcábamos general general, el
[4:19] artículo 371 C que nos habla de esos planes de recursos humanos,
[4:23] nos dice, las normas que fijen los criterios generales en
[4:26] materia de acceso, carrera, provisión, sistema de
[4:29] clasificación de puesto de trabajo y planes e instrumentos
[4:32] de de planificación de recursos humanos serán objeto de
[4:36] negociación. Vale, o sea, que estos planes se
[4:38] pueden negociar. ¿Pasamos a la oferta de empleo
[4:42] público, vale? Cerramos los planes de la de la
[4:45] oferta, pero ahora ya a la oferta, ya que sí que han habido
[4:47] cambios importantes. Qué sabíamos de la oferta de
[4:50] empleo público hasta ahora lo que teníamos en el artículo 70
[4:53] del 3 BY un poquito apoyado con lo que había en el Real Decreto
[4:56] t 6 cuatro necesidades de recursos humanos con asignación
[4:59] presupuestaria. Las plazas comprometidas ya
[5:02] hasta un 10% adicional si así estaba fijado como máximo en la
[5:05] convocatoria, que la ejecución de la oferta de empleo público
[5:09] debe desarrollarse en un plazo improrrogable de 3 años y que es
[5:12] aprobada anualmente. ¿Y si le echábamos un vistazo al
[5:15] al Real Decreto 364, decía que al menos en el primer trimestre
[5:19] de cada año, vale, qué nos dice ahora la normativa de
[5:22] desarrollo? Lo primero, lo mismo,
[5:25] necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria.
[5:29] Ahora, una novedad, las convocatorias deberán publicarse
[5:32] en el mismo año natural en el que se publica la oferta de
[5:36] empleo público. Ya tenemos algo más oferta de
[5:39] empleo público y en el mismo año la convocatoria, con lo cual
[5:43] teníamos que debe desarrollarse en el plazo de 3 años.
[5:47] Ahora la convocatoria en el mismo año que la oferta de
[5:50] empleo público cerramos placitos, una vez convocada
[5:54] deberá ejecutarse en el máximo de 2 años desde la publicación y
[5:58] luego las fases de oposición en 1 año, salvo causa justificada.
[6:03] ¿Que pueda ser, pues por más tiempo vale, ahora imagínate que
[6:07] tenemos este plazo de 3 años aquí, vale?
[6:12] Al inicio de cada año, perdón, anualmente se aprobará la oferta
[6:15] de empleo público. Personal interaccente que sea
[6:20] dentro del primer trimestre de cada año, vale que así viene
[6:22] regular el 364. El primer trimestre de cada año
[6:26] se aprueba nuevamente en el primer trimestre de cada año.
[6:28] Tenemos la oferta de empleo público en el mismo año, la
[6:31] convocatoria, esa convocatoria se tiene que desarrollar en un
[6:36] plazo de 2 años y las fases de oposición de esas convocatorias
[6:40] en 1 año, salvo causa justificada que pueda ser por
[6:43] más tiempo y nos queda más o menos de esta manera, todo ello
[6:46] dentro del plazo improvable de 3 años.
[6:50] Más cosas interesantes. Las plazas no cubiertas en las
[6:53] convocatorias podrán volver a ser convocadas siempre que no
[6:58] hayan transcurrido 3 años desde la publicación de la oferta de
[7:01] empleo público como una prescripción.
[7:03] Pero para las plazas, vale. O sea, si no pasan 3 años se
[7:07] pueden volver a reconvocar las plazas.
[7:10] Pero cuidado, ojo. La nueva convocatoria debe
[7:13] especificar que son plazas no cubiertas, o sea, que ya han
[7:16] sido convocadas, nadie las ha cogido y están no cubiertas,
[7:20] pero puede que no se. Al mismo cuerpo o escala o al
[7:25] mismo Grupo, subgrupo de clasificación, el Real Decreto
[7:29] Legislativo aquí 6 2023 nos dice que se podrán podrán asignar a
[7:34] otros cuerpos o escalas, preferentemente del mismo grupo
[7:39] o subgrupo profesional, pero no es obligatorio.
[7:42] Ojo, o sea, que si hacemos la oferta de empleo público,
[7:45] hacemos la convocatoria esos 2 años para la convocatoria y tal
[7:48] y nadie consigue la plaza. Si no pasan los teseos se puede
[7:52] volver a reconvocar y la administración ya decide porque
[7:56] puede vale asignarla al mismo cuerpo, escala OA otros, y
[8:00] preferentemente dentro del mismo subgrupo profesional.
[8:03] O no, dependiendo de lo que sea necesario.
[8:05] Vale, ahora pasamos a otro lado, que esas son las de plomoción
[8:10] interna y yo esto me lo marco. Como pregunta de examen, se
[8:13] reservará en la oferta de empleo público un porcentaje no
[8:17] inferior al 30% con respecto a las plazas libres, o sea que de
[8:21] cara a 100 plazas mínimo el 30 plazas van a ser para promoción
[8:25] interna simple se reservará un cupo no inferior o en porcentaje
[8:29] no inferior al 30% con respecto a las libres.
[8:32] ¿Muy típico de pregunta de examen, ahora lo gordo?
[8:35] Artículo 59 del Trevé. Esto lo tienes marcado a fuego,
[8:39] que yo lo sé. En la oferta de empleo público
[8:41] se reservará un cupo no inferior al 7% de plazas convocadas para
[8:46] ser cubiertas de personas con discapacidad, pues aquí el Real
[8:50] Decreto Legislativo 6 2023 sube la apuesta y dice que se
[8:54] reservará un porcentaje no inferior al 10% de plazas
[8:58] convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad
[9:01] y mantiene además lo de que el 2% sea para discapacidad
[9:05] intelectual y el resto de plazas para cualquier otro tipo de
[9:07] discapacidad y con ello conseguir progresivamente que se
[9:10] alcancen 2% efectivos totales en la administración pública.
[9:15] Y lo que hablaba al principio, como ya ha entrado en vigor,
[9:18] entenderemos que este 10% de reserva será la.
[9:24] Para las nuevas plazas, las nuevas ofertas de empleo público
[9:27] que se convoquen a partir de ahora.
[9:29] ¿Y por qué no hay modificación en el Vesp?
[9:32] ¿Paco? Porque este es un real decreto
[9:34] legislativo que desarrolla, matiza, mejora, amplía, pero no
[9:40] modifica. Cuando aprobemos la ley de
[9:43] función pública, en su momento, ya cambiará.
[9:45] Todo vale. De momento, es una normativa de
[9:48] desarrollo. Mejora, matiza, no modifica,
[9:53] pero como está en vigor y es mejor que lo que dice la norma
[9:56] base, a partir de ahora tenemos esa reserva del 10%, esos plazos
[10:00] de la oferta de empleo público, la convocatoria los 2 años para
[10:03] que desarrolle y el año para la oposición y ese 30% para el
[10:07] plazo de producción interna. Y esa reconvocatoria si no pasan
[10:10] los 3 años, vale. Ahora bien, vamos a los
[10:15] artículos 109 y 110. ¿Nos habla de la relación de
[10:19] puestos de trabajo, de las RPTSY cómo se estructura?
[10:22] Las RPT son instrumentos de planificación y se ordenan por
[10:25] tipo y por características, y las denominaciones yo aquí me lo
[10:28] apunto, por si acaso utilizarán un lenguaje no sexista y los
[10:32] puestos de trabajo se estructuran por niveles y aquí
[10:35] vamos. Disposición transitoria sexta a
[10:37] los nuevos niveles que tenemos ahora, vamos, Grupo C 2 no
[10:42] cambia 1418 Grupo C 116 a 22 ese mínimo aumenta Grupo B no
[10:49] teníamos su nivel mínimo y máximo. 18 a 24.
[10:53] Lo habíamos hablado más de una vez, que era lo normal, pero no
[10:56] lo teníamos desarrollado. Ahora sí.
[10:58] ¿Esto que habilita, qué posibilita que en las próximas
[11:01] ofertas de empleo público tengamos plazas para ese grupo?
[11:04] Ver la administración general del Estado que no teníamos hasta
[11:06] ahora. Grupo a 2 aumentamos ese mínimo
[11:09] de 20 a 26 en el máximo y el Grupo a uno de 24 a 30.
[11:15] ¿Entonces, cómo nos queda? 14181622182420262430 vale c 2, c
[11:22] Uno, BA uno y a 2. Bien los nuevos niveles en vigor
[11:27] y por último. La Secretaría de Estado.
[11:30] De función pública va a convocar concursos unitarios de carácter
[11:35] abiertos y permanentes. Vale con la idea de incluir
[11:39] puestos de trabajo para una una mayor ocupación de las plazas de
[11:42] necesaria cobertura y con ello favorecer una movilidad.
[11:46] ¿La idea de estos concursos abiertos y permanentes que ya
[11:48] habíamos visto que estaban también regulados en el cuarto
[11:51] Convenio del personal laboral, es una idea de no esperar a
[11:54] hacer concursos macro cada 5 años o más y meter ahí un capazo
[11:59] de plazas y que se remueva la administración toda de golpe,
[12:01] no? La idea de este concurso abierto
[12:03] y permanente es constantemente ir haciendo.
[12:07] Plazas a los concursos y que haya una movilidad para
[12:10] favorecer esa cobertura de puestos de necesaria cobertura,
[12:13] o sea, que sea todo mucho más ágil, el tema de los concursos
[12:16] abierto y permanente y la Secretaría de Estado de función
[12:19] pública en la que se va a ocupar de ello estas 2 cositas son las
[12:21] que nos tenemos que apuntar, pues hasta aquí, vale, yo creo
[12:25] que ha sido bastante hasta aquí. El primer vídeo del real Decreto
[12:27] legislativo 6 2023, del 19 de diciembre, por el que se
[12:31] aprueban las medidas urgentes para la ejecución del plan de
[12:33] recuperación, transformación y resiliencia en materia de
[12:35] servicio público de justicia, función pública.
[12:38] Régimen local y mecenazgo que hemos visto hasta ahora.
[12:42] En resumen, rápido vale centro de actuación de la
[12:45] administración general del Estado, la ciudadanía,
[12:47] planificación de empleo público será periódicamente revisable. 2
[12:51] tipos de planes, los generales y los específicos.
[12:54] La oferta de empleo público se aprueba anualmente en el primer
[12:57] trimestre de cada año. Se desarrolla en un plazo
[12:59] improbable de 3 años, la convocatoria en el mismo año de
[13:02] la oferta de empleo Público, la ejecución de la convocatoria en
[13:05] 2 años y la fase de oposición en 1 año.
[13:08] ¿Las plazas no cubiertas se puede reconvocar?
[13:11] Sí. Siempre y cuando no hayan pasado
[13:12] 3 años, puede ser que no sea justo en el mismo sitio donde
[13:15] estaban las plazas originalmente.
[13:16] Porcentaje para promoción interna no inferior al 30% de
[13:19] las plazas que sean de libre reserva para cupo de
[13:22] discapacidad, un 10% de plazas, 2 de 2% de ellas intelectual con
[13:27] ello y conseguir el 2% de efectivos totales en la
[13:29] administración pública. Nuevos niveles, por supuesto,
[13:31] 14181622182420262431 concurso abierto y permanente que lo
[13:39] promueve la Secretaría de Estado y función pública.
[13:42] Top a volar nos vemos en el próximo vídeo vídeo 2 del real
[13:45] Decreto Legislativo 6 2023 recuerda que tienes la
[13:48] aplicación de Testear para practicar todo esto vale poquito
[13:50] a poco sigue subiendo cosas. Un beso hasta 8.

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