# Buenos Días Mercado | Juan José Lavín, Willy Díaz y Pepe Arias | 13-01-2026

An episode of [Buenos Días Mercado](https://invisiblenetwork.ai/podcast/1225698238), 13 Jan 2026, 53 min.

Audio: https://dts.podtrac.com/redirect.mp3/api.spreaker.com/download/episode/69418914/bdm_13_01_2026.mp3

Conviértete en un supporter de este podcast: https://www.spreaker.com/podcast/buenos-dias-mercado--3655512/support.

## Transcript

[0:00] Speaker 2: Radio El Conquistador, el medio de comunicación chileno con mayor
[0:05] Speaker 2: cobertura nacional presenta Buenos Días Mercado. Estos son los titulares
[0:13] Speaker 2: de hoy.
[0:17] Speaker 4: Brecha laboral entre hombres y mujeres sigue aumentando.
[0:24] Speaker 5: Ministro del Trabajo, Giorgio Bocardo, afirma que Con la negociación multinivel,
[0:31] Speaker 5: cada sector productivo podría establecer su propio salario mínimo.
[0:44] Speaker 6: Ya,¿ qué tal?¿ Cómo están ustedes? Muy buenos días. Gusto
[0:46] Speaker 6: en saludarlos. Bienvenidos a Buenos Días Mercado. Iniciando el programa
[0:49] Speaker 6: este martes 13, martes 13, mi señora, mi señora. Oiga,
[0:52] Speaker 5: martes 13. No te cases ni te embarques. Eso es viernes 13, ¿no?
[0:58] Speaker 4: Y si es 13 meses, no. Claro. Don Willy,¿ usted no
[1:02] Speaker 4: se case hoy? No.
[1:04] Speaker 5: No
[1:07] Speaker 5: señor de Aria. Gracias. Gracias por los buenos deseos.
[1:10] Speaker 6: Exactamente. Oye, la verdad, esta cosa en la agenda, como
[1:17] Speaker 6: todos los días, es interesante la brecha laboral, ¿no? Salarial,
[1:22] Speaker 6: la que tú hablabas, Pepe, entre hombre y mujer, uno
[1:24] Speaker 6: pensaría hoy día que A nadie se le ocurriría contratar
[1:28] Speaker 6: a una mujer en un mismo cargo que un hombre
[1:31] Speaker 6: y pagarle distinto. Pero no ese es el tema, digamos, seguramente.
[1:38] Speaker 6: No lo contrato. Claro, claro. Oye, no, no, Cortito, me
[1:45] Speaker 6: llamó la atención algo que ha ocurrido en las últimas
[1:47] Speaker 6: horas que tiene que ver con... A ver, con cierta
[1:50] Speaker 6: inhabilidad probablemente que... que hay que mirar con atención a
[1:54] Speaker 6: propósito de la gestión internacional que está haciendo el presidente
[1:56] Speaker 6: electo José Antonio Kast en su intensa agenda internacional.¿ Qué
[2:01] Speaker 6: tiene que ver con este objetivo? Muy loable, por supuesto, deseable, necesario,
[2:05] Speaker 6: de establecer un corredor humanitario desde Chile y en dirección,
[2:10] Speaker 6: sobre todo, particularmente, a Venezuela. Y eso pasa por, bueno,
[2:14] Speaker 6: por Perú, por Ecuador, por Colombia, para llegar a Venezuela, ¿eh? Bueno,
[2:22] Speaker 6: y la agenda estuvo centrada en la visita, casi visita
[2:25] Speaker 6: de Estado, que hizo el presidente electo al Perú, al
[2:30] Speaker 6: presidente Geri. Se reunieron, se habló de retomar con energía
[2:35] Speaker 6: los vínculos, pero fundamentalmente el tema del corredor humanitario. Y
[2:40] Speaker 6: ayer el presidente Geri descartó que eso fuera posible. Lo
[2:47] Speaker 6: descartó en una entrevista a CNN, cosa que Me hace
[2:51] Speaker 6: suponer que no se tomaron las previsiones del caso en
[2:55] Speaker 6: dos cuestiones que son obvias. Una, que para cualquier presidente
[3:00] Speaker 6: de Chile, un presidente del Perú es un presidente poco confiable.
[3:05] Speaker 6: Tenemos tensiones históricas evidentes. La situación de la migración en
[3:10] Speaker 6: particular es el momento perfecto para un presidente del Perú
[3:14] Speaker 6: para hacer pagar costos a Chile y no ayudarlo, ¿verdad?,
[3:19] Speaker 6: Que uno podría pensar, podría ser un objetivo de buenos vecinos,
[3:23] Speaker 6: no lo somos. El Perú no es un buen vecino,
[3:27] Speaker 6: ni es un vecino confiable para Chile. Pero además, el
[3:30] Speaker 6: presidente del Perú es un presidente interino que está en
[3:33] Speaker 6: el poder desde octubre y que tiene buena visión ciudadana
[3:36] Speaker 6: en virtud de, sobre todo, el tema de seguridad pública. Eh...
[3:44] Speaker 6: Y lo que ha argumentado el presidente Geri en la
[3:46] Speaker 6: entrevista a CNN el día de ayer es precisamente que
[3:49] Speaker 6: él no puede dejar entrar a territorio peruano a inmigrantes
[3:53] Speaker 6: irregulares por razones obviamente de seguridad. Era enteramente previsible que
[3:59] Speaker 6: una argumentación de esa naturaleza se pudiera imponer en las negociaciones.
[4:03] Speaker 6: Estas son negociaciones que se hacen además en general cuando
[4:07] Speaker 6: ya se está en el poder,¿ no es verdad? Y
[4:10] Speaker 6: son negociaciones que establecen las cancillerías y son más bien
[4:12] Speaker 6: de corte reservado. pero que te manden un portazo de
[4:17] Speaker 6: esta naturaleza y tamaño y contenido antes de asumir incluso
[4:21] Speaker 6: en tu principal objetivo con uno de tus vecinos claves,
[4:24] Speaker 6: que es el Perú, me parece que es un resultado
[4:26] Speaker 6: bastante magro, bastante malo de la gestión del presidente Kass
[4:30] Speaker 6: en su inicio en materia internacional. Nada, es cortito, se
[4:34] Speaker 6: puede decir un montón de otras cosas, no quiero monopolizar
[4:36] Speaker 6: el tema, pero me parece que es una, no sé
[4:39] Speaker 6: si es una advertencia, un warning, una desde el punto
[4:42] Speaker 6: de vista mío, una sugerencia, fijarse mejor cómo se hacen
[4:45] Speaker 6: las cosas, pero no se viene fácil, porque además el
[4:50] Speaker 6: corredor humanitario es, por su naturaleza, por tierra, por avión, puede,
[4:54] Speaker 6: si es que se abre Venezuela, que ellos enviaron un
[4:57] Speaker 6: número significativo probablemente de migrantes, pero respecto al total, bastante menor. Entonces, nada, eso.
[5:05] Speaker 6: Lo quería mencionar la pasada porque me llamó la atención.
[5:10] Speaker 6: Este tema, ayer se le preguntó a la gente del comando,
[5:13] Speaker 6: el presidente electo, entiendo, el presidente Cáceres estaba arribando, llegando, pasando,
[5:20] Speaker 6: en fin, dijo, Mili, no se preocupe, todo va a
[5:21] Speaker 6: estar bien y sigue. Pero no está bien, pues no
[5:24] Speaker 6: partió bien este tema. No partió bien este tema.
[5:29] Speaker 4: No sé
[5:29] Speaker 3: cómo lo ven ustedes, pero bueno.
[5:30] Speaker 4: Hay un clima político, como usted dice, en Perú bien especial, digamos.
[5:34] Speaker 4: Perú ha tenido ocho presidentes en los últimos nueve, diez años, digamos,
[5:39] Speaker 4: lo que hace muy complejo todo ese panorama. Hay elecciones
[5:43] Speaker 4: en abril, el presidente asume en junio, y por lo
[5:47] Speaker 4: tanto es un clima político, digamos. Él le está hablando
[5:52] Speaker 4: a su gente, le está hablando a la barra que necesitan.
[5:55] Speaker 4: A la barra,
[5:55] Speaker 6: sí
[5:56] Speaker 4: Claro, entonces ir a meterse en medio de eso es complejo,
[6:01] Speaker 4: por decirlo menos. Ahora, yo creo que este es un
[6:05] Speaker 4: problema que todavía no se ha dimensionado, ni se ha
[6:08] Speaker 4: resuelto en términos prácticos. Yo he estado muy metido mirando
[6:15] Speaker 4: todos los videos, toda la información que se ha subido
[6:18] Speaker 4: de gente de Venezuela que dice que quiere volver, pero
[6:22] Speaker 4: que todavía no se sabe cómo se resuelve eso. Entonces,
[6:25] Speaker 4: por ahora es todo un deseo. En la práctica no
[6:28] Speaker 4: sabemos cómo Se va a producir ese grupo gigantesco de
[6:32] Speaker 4: gente moviéndose en alguna dirección, digamos. Entonces yo creo que
[6:36] Speaker 4: mientras eso no sea un hecho, todo esto todavía son declaraciones,
[6:42] Speaker 4: por así decirlo. Eso pienso. Interesante
[6:47] Speaker 4: interesante,
[6:48] Speaker 5: perdón, no cortito nomás, interesante porque al final el problema
[6:53] Speaker 5: de la migración o la inmigración, depende de donde uno
[6:57] Speaker 5: lo vea, Es un problema regional, digamos. O sea, no
[7:03] Speaker 5: es algo que uno pueda decir, mira, el problema lo
[7:05] Speaker 5: tiene Chile, porque... No, respecto a
[7:08] Speaker 6: los venezolanos, William, hay más venezolanos en Perú que en
[7:11] Speaker 6: Chile
[7:13] Speaker 5: Son más de un millón en
[7:14] Speaker 6: Perú, en Chile son como 800, 1000, una cosa así. Entonces, es
[7:17] Speaker 6: un problema, por cierto, para hablar lo que tú dices,
[7:19] Speaker 6: es muy común, digamos, en todos nuestros países. Claro,
[7:22] Speaker 5: claro. Entonces,¿ debiese tener una solución... como te dijera, un
[7:28] Speaker 5: poquito más integral, pero al final, tú lo sabes mejor
[7:34] Speaker 5: que yo, estas son bravatas políticas, nomás en su minuto
[7:38] Speaker 5: las cancillerías se tendrán que sentar y
[7:40] Speaker 3: habrá
[7:40] Speaker 5: que buscarle una solución. Creo que esa es la forma
[7:45] Speaker 5: más razonable de resolver un problema de estos
[7:50] Speaker 6: Por supuesto. Oiga, ya,¿ qué pasa con la brecha hombre-mujer
[7:55] Speaker 6: en materia salarial, don Pepe, que lo pone usted como
[7:57] Speaker 6: tema bien interesante? Porque hay otra discusión, a propósito, no
[8:01] Speaker 6: sé si leyeron la columna de Lucía Santa Cruz, de
[8:06] Speaker 6: la gran feminización de la sociedad, que es un tema
[8:10] Speaker 6: que acompaña este tipo de discusiones, pero más bien en
[8:12] Speaker 6: materia sociológica, y que habla de un montón de cosas,
[8:18] Speaker 6: como el wokeismo de izquierda, ha ido invadiendo un montón
[8:21] Speaker 6: de áreas, lo hemos hablado más de alguna vez, los
[8:23] Speaker 6: gubernismos que encontró la izquierda para reemplazar el fracaso de
[8:25] Speaker 6: sus proyectos políticos en el mundo. Y el feminismo también,
[8:30] Speaker 6: o el feminacismo, o el feminismo extremo es uno de ellos.
[8:33] Speaker 6: Y reclamaba Lucía Santa Cruz a propósito del tema laboral,
[8:36] Speaker 6: que esta gran feminización, como ella la llama, lo que
[8:39] Speaker 6: hace o lo que termina por ocurrir es incomodar a
[8:42] Speaker 6: las mujeres, muchas veces muy meritorias, que sienten muchas veces,
[8:47] Speaker 6: y a mí me lo han dicho en conversaciones formales, informales,
[8:50] Speaker 6: más de algunas, mira, a mí lo que me carga
[8:52] Speaker 6: es que alguien suponga que yo estoy en el cargo
[8:54] Speaker 6: exclusivamente porque he tenido beneficios por el hecho de ser
[8:57] Speaker 6: mujer y no por mis capacidades. Es una cuestión que
[9:01] Speaker 6: de verdad está ponida encima en la discusión coloquial sobre
[9:04] Speaker 6: esta materia. Y bueno, claro, este tema de la brecha salarial,¿
[9:13] Speaker 6: es salarial la brecha, Pepe, o es laboral?
[9:16] Speaker 4: Porque hay dos dimensiones en eso. Sí, ¿no? Sí, mire,
[9:21] Speaker 4: hay una nota que publicó el Mercurio ayer y dice, bueno,
[9:27] Speaker 4: habría que decir, partamos por el principio, como me gusta decir,
[9:32] Speaker 4: que todos sabemos que el mercado laboral chileno tiene problemas
[9:36] Speaker 4: hace rato, digamos, tiene problemas de contratación, tiene problemas de
[9:40] Speaker 4: tasa de desempleo que han sido altas y persistentes, o sea,
[9:43] Speaker 4: No es un mercado que esté funcionando perfecto y que
[9:46] Speaker 4: estemos todos felices, digamos. Para situarnos donde estamos parados, digamos.
[9:51] Speaker 4: Según el INE, en la encuesta nacional de empleo que
[9:55] Speaker 4: hace en el trimestre septiembre-noviembre, o sea, hace poquito, digamos,
[9:59] Speaker 4: este es el último resultado que llegaron, 2025, hay hoy día 5.3
[10:05] Speaker 4: millones de personas que se declaran a sí mismas inactivas habituales. ¿Ok?
[10:11] Speaker 4: Inactivas habituales.¿ Qué quiere decir esto? Quiere decir que son
[10:15] Speaker 4: personas que tienen edad suficiente para trabajar, pero no están
[10:19] Speaker 4: trabajando ni están buscando trabajo. Y ahí es donde uno dice, chuta, pero 5.3
[10:26] Speaker 4: millones de personas es una cantidad enorme de gente, digamos.
[10:30] Speaker 4: De hecho, equivale al 32% de la población en edad
[10:34] Speaker 4: de trabajar. Y aquí viene un dato importante, porque antes
[10:39] Speaker 4: de la pandemia, perdón, se suele saltar antes de la pandemia,
[10:44] Speaker 4: no porque sea el estado que nosotros nos gustaría, sino
[10:47] Speaker 4: que para eliminar el efecto... Perdón, de nuevo. El efecto pandemia, digamos. Entonces,
[10:55] Speaker 4: así podemos hacer una serie un poquito más comparable. Este
[10:59] Speaker 4: número que está en 32% hoy día, era 28 en el 2020. ¿Ok?
[11:00] Speaker 4: O sea, estamos al menos 4 puntos más arriba de gente... repito,
[11:12] Speaker 4: en edad de estar trabajando, que o no está trabajando
[11:17] Speaker 4: o no está buscando. Hay ahí un tema bien complejo
[11:21] Speaker 4: de establecer los por qué. Entonces, esto se compara con
[11:26] Speaker 4: algo que hace el barómetro laboral de CIES y la UDD,
[11:30] Speaker 4: que trabaja con cifras de la asociación de AFP, y
[11:33] Speaker 4: llegan más o menos al mismo número. Aquí es donde
[11:37] Speaker 4: uno empieza a hacer doble clic en las cifras para
[11:39] Speaker 4: establecer los por qué. A mí el dato que me
[11:43] Speaker 4: causa más ruido es que cuando uno hace clic sobre esto,
[11:48] Speaker 4: dice que en el caso de las mujeres este número
[11:52] Speaker 4: es 33% y en el caso de los hombres es 14%.
[11:56] Speaker 4: O sea, hay una brecha gigantesca entre hombres y mujeres aquí.
[12:02] Speaker 4: Y esto también es mayor de lo que era en el 2020.
[12:05] Speaker 4: En el 2020 para las mujeres era 31% y sube a 33%.
[12:12] Speaker 4: Y en el caso de los hombres, era 13 y sube a 14,9,
[12:16] Speaker 4: o sea, prácticamente 15, prácticamente 2 puntos. Ahora, la primera cosa que
[12:24] Speaker 4: hay que decir es que la tasa de participación laboral,
[12:27] Speaker 4: o sea, la cantidad de gente que quiere participar del
[12:31] Speaker 4: mercado laboral en Chile, de las mujeres es 52% y
[12:34] Speaker 4: los hombres es 71%. O sea, ahí ya viene con 20
[12:42] Speaker 4: puntos de diferencia de una forma muy, muy importante. Esto
[12:47] Speaker 4: no es así en la OCDE, que es donde nosotros
[12:50] Speaker 4: salimos a participar. Las mujeres es 80, perdón, los hombres es
[12:55] Speaker 4: 80% y las mujeres es 66%. Hay una diferencia muy
[13:01] Speaker 4: notable de tasa de participación laboral. Entonces, hay que entrar
[13:08] Speaker 4: a establecer los por qué, digamos, por qué uno podría
[13:11] Speaker 4: pensar que esto está siendo así. Esta misma encuesta agrupa
[13:16] Speaker 4: las razones que da la gente, al menos seis razones.
[13:20] Speaker 4: La primera, que llama mucho la atención, dice razones familiares.
[13:27] Speaker 4: En el caso de los hombres, hay 4,8% de hombres
[13:32] Speaker 4: que no están buscando trabajo por razones familiares. Y en
[13:37] Speaker 4: cambio hay 34% de mujeres que lo hacen por razones familiares.
[13:44] Speaker 4: O sea, aquí la brecha es de 30 puntos en contra
[13:47] Speaker 4: de la mujer. Voy a poner del lado femenino para
[13:51] Speaker 4: decir en contra. Ahora, cuando uno trata de entender a
[13:57] Speaker 4: qué se refiere con razones familiares, tiene que entender que
[14:01] Speaker 4: hay una razón cultural detrás. en Latinoamérica, y particularmente en Chile, digamos,
[14:09] Speaker 4: hay una cosa muy femenina, de que cuando, por ejemplo,
[14:16] Speaker 4: nace una guagua, el que se queda cuidando a la
[14:18] Speaker 4: guagua es la mujer, y no el hombre. Cuando hay
[14:22] Speaker 4: un enfermo en la casa, el hombre dice, oiga, yo
[14:25] Speaker 4: tengo que ir a trabajar, digamos, y mira a la
[14:28] Speaker 4: mujer con cara de, bueno, yo también, digamos, pero aparentemente, tenemos, insisto,
[14:34] Speaker 4: razones culturales al respecto, o cuando hay que cuidar a
[14:38] Speaker 4: un adulto mayor, digamos. Entonces, aquí hay un tema que
[14:42] Speaker 4: ya termina siendo cultural.¿ Por qué digo cultural? Porque si
[14:47] Speaker 4: uno se va a otros hemisferios, a otras culturas, no
[14:52] Speaker 4: es así. O sea, sobre todo en los más jóvenes, digamos.
[14:58] Speaker 4: Yo creo que hoy día en los más jóvenes... hay
[15:01] Speaker 4: una relación mucho más paritaria entre hombres y mujeres lo
[15:04] Speaker 4: que se refiere sobre todo al cuidado de los niños
[15:08] Speaker 4: yo no lo digo con orgullo lo digo con cierto
[15:11] Speaker 4: grado de vergüenza a esta altura cuando yo tuve hijos
[15:17] Speaker 4: digamos claramente el cuidado de ellos era mayoritariamente de mi
[15:23] Speaker 4: señora más que mío y lo digo insisto no por
[15:26] Speaker 4: hacerme el choro sino que era una cosa cultural 30
[15:31] Speaker 4: años después, yo lo veo en la generación que viene,
[15:35] Speaker 4: los hombres y las mujeres andan todos con la misma,
[15:38] Speaker 4: y cuando se enferman se van turnando, y me parece
[15:42] Speaker 4: muy bien, me parece que es lo correcto. Pero a
[15:46] Speaker 4: nivel de la sociedad, el que hombres sea 4,8% y
[15:50] Speaker 4: mujeres 34%, las razones familiares, quiere decir todavía que en
[15:55] Speaker 4: verdad hay una cosa muy potente en eso, Segunda razón
[16:03] Speaker 4: que se esgrime esto es por estar pensados o montepiados
[16:08] Speaker 4: dentro del rango de edad. Y aquí es 21,5 para hombres, 21,1
[16:14] Speaker 4: para mujeres. Está súper parejo. Este es el que recibe
[16:18] Speaker 4: un montepío o que decidió pensionarse antes, digamos. Y como
[16:22] Speaker 4: es parejo, no hay mucho que aportar. Ahora, la tercera
[16:27] Speaker 4: razón es que esto también pareciera ser algo muy extraño,
[16:31] Speaker 4: a mí me llamó mucho la atención, es razones de estudio.
[16:36] Speaker 4: O sea, gente que está, insisto, en edad de trabajar
[16:40] Speaker 4: y tiene un 38% hombres y 18% mujeres. Lo que
[16:49] Speaker 4: llama la atención ahí, de nuevo, es la diferencia de 20
[16:52] Speaker 4: puntos a favor de los hombres. Eso quiere decir que
[16:57] Speaker 4: hay 20 puntos más de hombres que no están trabajando
[17:03] Speaker 4: y la razón de que no están trabajando es que
[17:04] Speaker 4: están estudiando. Entonces ahí me llama mucho la atención porque
[17:10] Speaker 4: si yo pensaba en las estadísticas de hombres y mujeres
[17:15] Speaker 4: en las universidades o en centros de formación, yo tenía
[17:20] Speaker 4: la impresión de que era hoy día bastante paritario entre
[17:23] Speaker 4: hombres y mujeres, los que dan la PAE, los que
[17:26] Speaker 4: postulan a la universidad y van quedando en las distintas carreras,
[17:30] Speaker 4: en suma es bastante paritario. Entonces debería yo pensar, y
[17:37] Speaker 4: esta es una hipótesis sobre la que no tengo muchos
[17:40] Speaker 4: datos para sustituirlo, es que se refiere a hombres en
[17:45] Speaker 4: edad superior que están de alguna manera buscando un segundo
[17:51] Speaker 4: estudio o buscando una mejor capacitación. Porque 20 puntos de diferencia
[17:58] Speaker 4: es muchísimo. Eso a mí me llamó mucho la atención.
[18:04] Speaker 4: Después una cuarta razón es, dice, razones de salud permanente.
[18:10] Speaker 4: Y hay 21% de hombres y 15% de mujeres. Eso
[18:12] Speaker 4: quiere decir que hay... hay seis puntos de diferencia y
[18:18] Speaker 4: digo en contra de los hombres, porque son hombres que
[18:22] Speaker 4: por razones de salud, o sea, de mala salud, no
[18:26] Speaker 4: están trabajando. Eso también me llama mucho la atención, no
[18:31] Speaker 4: me lo habría imaginado así, que hay seis puntos de diferencia,
[18:34] Speaker 4: o sea, seis puntos de diferencia de hombres que tienen
[18:37] Speaker 4: más mala salud que las mujeres. Querría decir de alguna
[18:42] Speaker 4: manera que hay un deterioro de la salud de los
[18:47] Speaker 4: hombres mayor al de las mujeres. Solo puedo interpretarlo así
[18:52] Speaker 4: en el tiempo porque no me imagino otra razón. Después
[18:58] Speaker 4: hay tres razones que aportan poquito número y que no
[19:02] Speaker 4: tienen diferencia entre hombres y mujeres, que son que no
[19:05] Speaker 4: quiere trabajar. Bueno, eso no me parece muy... muy difícil
[19:09] Speaker 4: de decir, digamos, de razones temporales, o sea, esto solamente
[19:14] Speaker 4: por un tiempo, qué sé yo, y por lo tanto
[19:17] Speaker 4: no son muy importantes. Ahora, cuando uno buscaba la información
[19:21] Speaker 4: que estaba ahí en el Mercurio, citaban a Ricardo Ruiz
[19:26] Speaker 4: de Viñasper, que es exdirector del CENSE, o sea, tiene
[19:29] Speaker 4: harta información sobre esto, y que es director de la
[19:31] Speaker 4: Escuela de Ingeniería de la FINIS, y decía, aquí... hay
[19:36] Speaker 4: que buscar una vez más el tan esperado proyecto de
[19:39] Speaker 4: la sala cuna. O sea, si tenemos razones culturales que
[19:43] Speaker 4: tienen que ver con que las mujeres, porque están haciendo
[19:46] Speaker 4: el cuidado de los niños, no salen a trabajar, tiene
[19:50] Speaker 4: esto que ver con la famosa sala cuna universal. Este
[19:55] Speaker 4: proyecto de la sala cuna universal fue ingresado por primera
[19:59] Speaker 4: vez durante el gobierno del presidente Piñera en el 2018. Es
[20:02] Speaker 4: que
[20:06] Speaker 6: Cortito, con respecto a eso, Pepe, ayer se encontraron el
[20:09] Speaker 6: presidente electo y el presidente del ejercicio, tuvieron un diálogo
[20:12] Speaker 6: un poco más afable que lo que se hacía suponer,
[20:16] Speaker 6: a propósito de lo que pasó previamente a aquellos en Icares,
[20:19] Speaker 6: esta fue la inauguración del Congreso del Futuro, y públicamente
[20:25] Speaker 6: Boric invita al presidente electo a avanzar en temas. Se
[20:29] Speaker 6: sugiere que el presidente electo tiene una incidencia muy grande
[20:32] Speaker 6: en la actitud que tomen los parlamentarios de la actual oposición, ¿no?
[20:37] Speaker 6: De hecho, la vocera del gobierno acusa cierto congelamiento de
[20:42] Speaker 6: la agenda legislativa del gobierno a propósito de lo que
[20:44] Speaker 6: ella entiende casi como una instrucción del presidente electo, ¿no? Bueno,
[20:50] Speaker 6: pero lo invita a aprobar, a avanzar y a aprobar
[20:53] Speaker 6: a la sala cuna universal. De verdad, y es lo
[20:58] Speaker 6: que tú decías, este fue un proyecto presentado y podría
[21:00] Speaker 6: haber estado aprobado hace muchos años, muchos años. hace por
[21:04] Speaker 6: lo menos siete o ocho años, en el 2018 se presenta.
[21:09] Speaker 6: Por el presidente Piñera. Avanzó ese proyecto.¿ Y cuál fue
[21:12] Speaker 6: la piedra única que hizo que toda la izquierda votara
[21:17] Speaker 6: en contra y que matara ese proyecto en ese entonces?
[21:21] Speaker 6: La participación en el mercado de la sala universal de
[21:24] Speaker 6: los privados. Era el tiempo de no se puede lucrar
[21:28] Speaker 6: con fondos públicos, los privados. Bueno, ahí la tienes paralizada.
[21:33] Speaker 6: Suena muy paralizada desde entonces. Suena muy paradojal que esa
[21:37] Speaker 6: misma izquierda, esa misma izquierda de la más autocrista que
[21:41] Speaker 6: representa a Boric, el Partido Comunista, estén llamando ahora a
[21:44] Speaker 6: aprobar una ley de salguna universal, quizás en qué términos.
[21:48] Speaker 6: Porque la piedra de tope para ellos seguramente seguirá siendo
[21:50] Speaker 6: la misma. Sí, claro. Entonces es muy divertido. A ver,
[21:55] Speaker 6: si no fuera patético sería divertido.
[21:58] Speaker 4: Claro. Claro, lo que pasa es que yo creo que
[22:02] Speaker 4: una vez más, digamos, las autoridades de este gobierno creen
[22:08] Speaker 4: que no hay, no sé, que la gente no tiene memoria, digamos,
[22:12] Speaker 4: porque lo presentan casi como que, oye, nosotros acabamos de
[22:16] Speaker 4: presentar un proyecto súper nuevo, se nos acaba de ocurrir
[22:19] Speaker 4: esta idea. Claro. Ah, ya, mira, qué lindo. Oye, vamos
[22:23] Speaker 4: a probar el San Laguna Universal. Oye, pero si esto
[22:26] Speaker 4: que usted le presentó al presidente Viñera, viejo, hace siete años,
[22:30] Speaker 4: y ustedes lo paralizaron. Entonces no
[22:33] Speaker 2: me
[22:33] Speaker 4: venga
[22:33] Speaker 2: a
[22:33] Speaker 4: decir a mí ahora que esta idea es tuya. No
[22:36] Speaker 4: es idea tuya, primera cosa. Segunda cosa, el que la
[22:39] Speaker 4: paralizó fuiste tú. Segundo. Tercero, tú querés aprobarlo ahora porque
[22:45] Speaker 4: lo que quieres es ponerte una estrellita así como la
[22:47] Speaker 4: que le ponían a los niños en el jardín infantil
[22:49] Speaker 4: que digan, oiga, yo aprobé esta cuestión, digamos. Ay, mire,
[22:52] Speaker 4: qué bueno. Entonces... Bueno, no estamos diciendo nada nuevo respecto
[23:00] Speaker 4: de la iniciativa de este gobierno. Pero sí es importante
[23:04] Speaker 4: decir de que este proyecto de la sala cuna universal,
[23:10] Speaker 4: ya sea con un voucher, ya sea a través de
[23:12] Speaker 4: la sala cuna del Estado, de los privados, de quien sea, digamos. Mira,
[23:18] Speaker 4: ese no es el tema. El tema es que si
[23:20] Speaker 4: nosotros logramos entregarle de alguna manera una herramienta confiable, a
[23:27] Speaker 4: distancia razonable, que no tengas que moverte con tu hijo
[23:30] Speaker 4: a la comuna del lado, sino que a una distancia razonable,
[23:34] Speaker 4: para que tú tranquilamente, las mujeres, puedan romper esa barrera
[23:40] Speaker 4: y salir a trabajar, estamos hablando de la integración al
[23:44] Speaker 4: mercado laboral De una cantidad muy importante de gente. Y
[23:48] Speaker 4: de gente muy calificada. De gente que tiene que salir
[23:52] Speaker 4: del mercado laboral muchas veces. Porque lo que pasa hoy día...
[23:56] Speaker 4: Es que las chiquillas, digamos... Y lo digo porque ya
[23:59] Speaker 4: son casi de la edad de mis hijas. Empiezan a
[24:01] Speaker 4: trabajar más o menos a los 25 años. Trabajan 5 o 6 años
[24:06] Speaker 4: de una manera muy productiva. De una manera muy ordenada.
[24:09] Speaker 4: Con mucha capacitación. Y cuando tienen hijos entre los 30 y los 35...
[24:15] Speaker 4: salen del mercado laboral por un tiempo. Y eso al país,
[24:18] Speaker 4: de gente muy calificada, le hace un daño enorme. Entonces,
[24:23] Speaker 4: si le podemos dar a toda esa generación, a ese
[24:27] Speaker 4: grupo de personas etarias, una herramienta de verdad, muy correcta
[24:32] Speaker 4: y muy bien pensada, lo que estamos haciendo es que
[24:34] Speaker 4: estamos aprovechando un capital humano muy importante. Y no se
[24:40] Speaker 4: está haciendo simplemente por razones absolutamente ideológicas. Hay una norma
[24:46] Speaker 4: dentro de la actual ley del trabajo que dice que
[24:51] Speaker 4: las empresas, cuando tienen más de 20 mujeres, tienen que empezar
[24:56] Speaker 4: a pagar este beneficio. Entonces esa norma, que a lo
[25:00] Speaker 4: mejor en algún minuto tenía alguna razón de ser, hoy
[25:03] Speaker 4: día a mí me parece que no tiene una razón
[25:05] Speaker 4: de ser. Porque lo que hace la práctica es que
[25:08] Speaker 4: cuando tú tienes En una empresa mediana... La empresa grande...
[25:12] Speaker 4: Esta cuestión ya la solucionaron hace rato... Porque una empresa
[25:16] Speaker 4: que tiene... 100, 200 trabajadores... No está pensando cuánta gente tiene... Hombre
[25:20] Speaker 4: y mujer... Está contratando a las mejores personas que pueden...
[25:23] Speaker 4: Y punto... Es una tontera pensar que la gente lo hace...
[25:27] Speaker 4: Pero claro... Si tú tienes una empresa chiquitita, mediana... Con 30 trabajadores, con 40...
[25:33] Speaker 4: Y estás más o menos en el límite... Si tienes 18...
[25:37] Speaker 4: Si tienes 19 mujeres... seamos realistas si contratas a la mujer 20
[25:43] Speaker 4: el costo de eso es enorme es enorme para una
[25:48] Speaker 4: empresa chica entonces hay que encontrar los mecanismos de eliminar
[25:53] Speaker 4: estas cosas y eliminarlo de buena manera para que esto
[25:56] Speaker 4: sea un elemento que lleve a un grupo importante de
[26:01] Speaker 4: gente muy calificada a participar del mercado laboral eso creo
[26:06] Speaker 4: mmm Willy
[26:10] Speaker 3: mira
[26:10] Speaker 4: para el lado como dicen dos no
[26:12] Speaker 5: te creo lo que pasa es que esto siempre ha
[26:15] Speaker 5: sido una discusión que cuando uno se va a los
[26:18] Speaker 5: datos datos del INE hay que hacerle siempre un doble
[26:24] Speaker 5: clic a estas cosas porque el argumento de siempre de
[26:28] Speaker 5: pagarle menos a una mujer por una misma pega que
[26:33] Speaker 5: hace un hombre Siempre ha sido que la mujer, por
[26:38] Speaker 5: su condición de madre, de aferte y un montón de cosas,
[26:45] Speaker 5: termina siendo más caro para las empresas y por eso
[26:47] Speaker 5: es que pagan menos ante esas actualidades. Lo que resulta
[26:52] Speaker 5: no ser cierto. Yo creo que la razón no está
[26:55] Speaker 5: ahí porque cuando una mujer pide licencia por maternidad, el
[27:00] Speaker 5: sueldo de esa mujer no la paga la empresa. La
[27:02] Speaker 5: empresa paga el reemplazo. y por lo tanto el costo
[27:06] Speaker 5: debería ser el mismo. Y por lo tanto, claro, si
[27:12] Speaker 5: tú le agregas a lo mejor ciertos beneficios, pero yo
[27:14] Speaker 5: creo que en el margen no es esa la relevancia.
[27:20] Speaker 5: Creo que con el pasar del tiempo esa brecha se
[27:22] Speaker 5: ha ido cerrando, porque hoy día, dada la disponibilidad, el
[27:28] Speaker 5: discurso woke, digamos, es bien poco presentable lo que decía
[27:33] Speaker 5: el Jota al principio, que pagarle a una mujer menos
[27:36] Speaker 5: que un hombre por la misma pega.
[27:38] Speaker 6: No se me
[27:38] Speaker 5: ocurre que exista eso
[27:39] Speaker 6: todavía.
[27:40] Speaker 5: No, pues yo creo que eso no existe, por eso
[27:43] Speaker 5: que yo creo que hay que mirar con un poquito
[27:45] Speaker 5: más de detalle el doble clic de esos datos, porque primero,
[27:53] Speaker 5: y con esto, por favor, que se entienda bien, no
[27:55] Speaker 5: pretendo hacerme lindo, digamos, pero Trabajar con mujeres es infinitamente
[28:01] Speaker 5: más ordenado, claro, responsable. Tienen una serie de características profesionales, laborales,
[28:13] Speaker 5: para no encasillar solo en los que estudiaron alguna profesión,
[28:17] Speaker 5: sino que laborales que son bastante superiores a las de
[28:21] Speaker 5: muchos hombres. Pero por supuesto. Y por lo tanto... Por
[28:26] Speaker 5: lo tanto, eso debiese tener un precio, debiese tener un valor, digamos.
[28:33] Speaker 5: Me cuesta creer que en empresas que tienen sindicatos, por ejemplo,
[28:37] Speaker 5: este tipo de cosas o este tipo de prácticas existan.
[28:40] Speaker 5: Porque el primero que va a ir a saltar ahí
[28:42] Speaker 5: es el sindicato, diciendo, oiga, esta señorita está haciendo lo
[28:44] Speaker 5: mismo que este otro y le está pagando menos. Yo
[28:46] Speaker 5: no veo esa discusión en la opinión pública, no veo
[28:49] Speaker 5: las calles ni la Plaza Italia llena de mujeres reclamando
[28:53] Speaker 5: por eso, digamos. yo creo que hay algo hay algo
[28:59] Speaker 5: que se ha ido quedando atrás creo que iría a
[29:02] Speaker 5: la instalación del discurso de la igualdad de género y
[29:05] Speaker 5: todo ese tipo de cosas no tengo ninguna duda que
[29:09] Speaker 5: ha ido calando en las empresas y lo que dice
[29:13] Speaker 5: Pepe es clave las empresas por chica que sea siempre
[29:19] Speaker 5: tiene que contratar necesita contratar a las mejores personas o
[29:23] Speaker 5: sea A nadie se le ocurriría contratar a una mujer
[29:25] Speaker 5: solo porque es mujer. Y aquí es donde está el
[29:29] Speaker 5: tema este de la obligatoriedad, ¿no? Porque tiene que cumplir
[29:33] Speaker 5: una cuota, digamos
[29:36] Speaker 5: Yo creo que esto ofende a muchas mujeres que llegan
[29:38] Speaker 5: a ocupar, un poco que es la línea de Lucía
[29:41] Speaker 5: Santa Cruz, ¿no? Llegan a ocupar cargos por cuoteo. O sea...
[29:47] Speaker 5: De hecho, me acuerdo yo cuando se abrió esta primera
[29:50] Speaker 5: discusión en las elecciones,¿ te acuerdas? Que había que tener
[29:53] Speaker 5: la misma cantidad de hombres y mujeres y que las
[29:57] Speaker 5: mujeres tenían discriminación positiva y que un hombre podía sacar
[30:01] Speaker 5: más votos que ella, pero dada esta maraña legislativa... La
[30:05] Speaker 5: ley de género,
[30:07] Speaker 6: había cargos que se perdieron de hombres electos. Así es,
[30:11] Speaker 5: con más votos
[30:11] Speaker 6: digamos
[30:13] Speaker 5: Entonces, yo creo que esta discusión... Esta discusión todavía no
[30:18] Speaker 5: está técnicamente aterrizada. Creo que nos falta mucho para comprender,
[30:25] Speaker 5: porque en el mundo desarrollado, hasta donde yo entiendo, puedo
[30:27] Speaker 5: estar equivocado, esta discusión no existe. Toman a los mejores,
[30:31] Speaker 5: sea hombre o sea mujer, digamos. El otro día veía
[30:36] Speaker 5: una cuestión que me pareció fabulosa para explicarlo. Veía un video,
[30:40] Speaker 5: un reel, con un argumento que una persona le preguntaba
[30:43] Speaker 5: a una mujer, Y le decía, la mujer reclamaba porque
[30:48] Speaker 5: en el fútbol femenino a las mujeres se les pagaba
[30:51] Speaker 5: menos que a los hombres. Entonces ella decía que esto
[30:54] Speaker 5: era un atropello de la sociedad patriarcal y todas esas
[30:58] Speaker 5: tonteras que inventan los huevos. Entonces esta persona le decía,¿
[31:03] Speaker 5: y por qué crees tú que le pagan menos a
[31:06] Speaker 5: las mujeres?¿ Por qué las mujeres en el fútbol ganan
[31:08] Speaker 5: menos que los hombres en el fútbol? Yo nunca he
[31:11] Speaker 5: visto a una mujer ganando lo que gana Messi, o
[31:13] Speaker 5: lo que gana Neymar, o lo que gana cualquiera de
[31:16] Speaker 5: estos grandes futbolistas. Entonces ella dice, por su calidad de
[31:21] Speaker 5: mujer y la sociedad patriarcal y todo. Entonces esta persona
[31:25] Speaker 5: le dice, pero¿ tú entiendes que las remuneraciones de los
[31:30] Speaker 5: futbolistas están asociadas a la capacidad que tienen de generar ingresos?
[31:34] Speaker 5: O sea, si un futbolista es muy bueno... La gente
[31:37] Speaker 5: lo va a querer ir a ver al estadio y
[31:40] Speaker 5: mientras más gente va al estadio hay más bordero y
[31:42] Speaker 5: hay más publicidad y por lo tanto ese futbolista, en
[31:46] Speaker 5: el caso del fútbol masculino, genera muchos ingresos y por
[31:50] Speaker 5: lo tanto él también tiene derecho a participar en la
[31:52] Speaker 5: lógica de pagarle la remuneración a un trabajador, lo que
[31:55] Speaker 5: hemos dicho siempre acá, que tiene que ver no con
[31:57] Speaker 5: la necesidad del trabajador, sino que tiene que ver con
[31:59] Speaker 5: lo que ese trabajador es capaz de generar en el
[32:02] Speaker 5: ingreso o en el margen total, digamos. Entonces ella dice, sí, no,
[32:07] Speaker 5: pero es que, no. Entonces termina y aquí la remata
[32:11] Speaker 5: y le dice,¿ tú vas a ver fútbol femenino? No, dice.
[32:17] Speaker 5: Si tú no vas a ver fútbol femenino,¿ cómo quieres
[32:19] Speaker 5: que el fútbol femenino tenga más ingresos y que le
[32:23] Speaker 5: paguen mejor a las mujeres? Entonces hay un doble clic
[32:28] Speaker 5: al final del día en esta locura, que no son
[32:35] Speaker 5: capaces de responder yo, para serte súper honesto yo no
[32:39] Speaker 5: tengo claro primero no tengo claro la brecha yo he
[32:43] Speaker 5: visto varios datos del INE y bases de datos del
[32:46] Speaker 5: INE y la remuneración por hora y esa brecha no
[32:51] Speaker 5: es de la magnitud que se dice, si bien es
[32:54] Speaker 5: cierto existía probablemente pero hoy día no es así yo
[32:59] Speaker 5: creo que hay que hacer un debate de política pública
[33:03] Speaker 5: un poquitito más más fundado, por así decirlo.
[33:10] Speaker 4: Oiga, ya. Solo agregar un tema así como dice Willy, anecdótico, digamos,
[33:19] Speaker 4: que decían que si efectivamente las mujeres ganaran menos, entonces
[33:23] Speaker 4: las empresas que son
[33:24] Speaker 3: malas y primeras
[33:25] Speaker 4: contratarían puras mujeres, digamos. No quiero
[33:29] Speaker 2: pagar menos, no
[33:30] Speaker 4: quiero pagar más, digamos. Entonces ese
[33:31] Speaker 2: momento no
[33:32] Speaker 4: tiene ningún sentido, digamos, al final. Exacto. porque entonces yo
[33:36] Speaker 4: que soy empresario perverso pago menos, le contrato a unas
[33:41] Speaker 4: mujeres fin del tema, y eso no es así cuando
[33:44] Speaker 4: se calculan las brechas lo que pasa es que normalmente
[33:48] Speaker 4: hoy día en la pirámide efectivamente hay más hombres en
[33:52] Speaker 4: cargos gerenciales entonces tú agarras a la empresa y dices
[33:55] Speaker 4: ya¿ cuál es el promedio de los sueldos de los hombres? tanto,
[34:00] Speaker 4: y estás contratando un gerente Dos subgerentes y una sola mujer... Entonces...
[34:06] Speaker 4: Estás tomando... Sueldos de distinto... Nivel... Entonces si uno quiere realmente... Hacer...
[34:15] Speaker 4: Una comparación justa... Tiene que decir...¿ Cuál sería la renta promedio...
[34:20] Speaker 4: De los gerentes generales hombres... Gerentes generales mujeres... Y ahí compararlo...¿
[34:27] Speaker 4: Cuál sería de los gerentes de área... Un lado gerente
[34:30] Speaker 4: de área del otro... O de empleados, no tengo idea,
[34:35] Speaker 4: de nivel medio-bajo, hombre-empleado-mujer. Y ahí comparar. Lo otro no
[34:41] Speaker 4: es razonable porque estás comparando niveles distintos. Y ahí entonces, claro,
[34:45] Speaker 4: te sale cualquier cosa, digamos. Pero lo más de fondo
[34:48] Speaker 4: es lo que decíamos antes. Si efectivamente a las mujeres
[34:51] Speaker 4: tú les pagarás menos, solo contratarías mujeres y eso la
[34:55] Speaker 4: realidad lo demuestra que no es así. Ya.
[34:58] Speaker 6: Oiga... 8.35, don Pepe, don Willy. Vamos a corte, si
[35:01] Speaker 6: les parece, regresamos en minutillos con más al... Por supuesto.
[35:04] Speaker 6: Buenos días, Mercado. Vamos. 8 de la mañana con 40 minutos.
[35:17] Speaker 6: Estamos de vuelta con el Buenos Días, Mercado, con... Bueno,
[35:21] Speaker 6: déjame cortito, antes de entrar al tema que ponía Willy
[35:25] Speaker 6: ahí en titulares, en la apertura de dólar hoy día, 8.35,
[35:27] Speaker 6: bajo al sol de varias cosas, entre otras se menciona
[35:35] Speaker 6: como factor esta suerte de persecución judicial en este caso,
[35:42] Speaker 6: que se habría iniciado desde la Casa Blanca como la
[35:44] Speaker 6: última arremetida de Mr. Trump respecto de Mr. Jerome Powell,
[35:48] Speaker 6: el tío Powell, el presidente de la Fed, y él
[35:53] Speaker 6: salió públicamente hablando ayer, una cosa muy curiosa, en general,
[35:59] Speaker 6: y recibió el apoyo de Greenspan, de Bernanke, de ex
[36:02] Speaker 6: presidentes de la FED también, bastante significativo. Y lo que
[36:05] Speaker 6: está diciendo Powell es que Trump no ha conseguido lo
[36:11] Speaker 6: que siempre quiso a través de una serie de presiones
[36:13] Speaker 6: que él considera espurias, que es que bajara más la
[36:15] Speaker 6: tasa de política monetaria, la tasa de interés en Estados
[36:19] Speaker 6: Unidos más rápidamente. Eso es uno de los factores, dicen,
[36:23] Speaker 6: respecto del... de la baja que tuvo, o la depreciación
[36:28] Speaker 6: que tuvo el dólar a nivel internacional. Cierre de ayer, 8.84,
[36:31] Speaker 6: mínimo ayer, 8.83, máximo 8.91, aperturón 8.84, lo mismo que ayer, y subió
[36:38] Speaker 6: al tiro un pesito, a las 8.40 ya estaba en 8.85. Pero ahí,
[36:44] Speaker 6: en esos niveles está lo que no deja de ser
[36:47] Speaker 6: una buena noticia para nosotros.
[36:50] Speaker 4: Sí, y aquí está usted en números, digamos que el petróleo...
[36:56] Speaker 4: volvió a los 60, que era esta barrera que estaba ahí peleando, peleando,
[37:02] Speaker 4: básicamente por el tema de Irán. Se decía que mientras
[37:07] Speaker 4: Irán estaba en probabilidad de salir del mercado, la posibilidad
[37:12] Speaker 4: de que Venezuela ocupara ese espacio era importante y por
[37:15] Speaker 4: lo tanto se mantuvo ahí en la pelea. Sin embargo, ayer,
[37:19] Speaker 4: el mismo presidente Trump, me imagino que como una manera
[37:23] Speaker 4: de ayudar en este conflicto y presionar a las autoridades
[37:28] Speaker 4: de Irán, dijo que iba a poner un arancel especial
[37:32] Speaker 4: de 25% a cualquier país que comerciara petróleo con Irán. Entonces,
[37:40] Speaker 4: es bien duro lo que dijo, no lo explicó mucho,
[37:42] Speaker 4: pero lo que se entiende es que si tú, como
[37:46] Speaker 4: país Chile, le compraras petróleo a Irán, cuando exportes un
[37:51] Speaker 4: bien cualquiera, el que sea, fruta, por ejemplo, a Estados Unidos,
[37:57] Speaker 4: entraría con un arancel especial de 25% por la sola compra,
[38:01] Speaker 4: por la sola razón, perdón, de comprarle petróleo a Irán.
[38:05] Speaker 4: Eso hizo que inmediatamente se dijera que, bueno, entonces la
[38:09] Speaker 4: compra de petróleo a Irán evidentemente se va a frenar
[38:12] Speaker 4: y por lo tanto menor disponibilidad y por lo tanto, pum,
[38:16] Speaker 4: salta el precio a los 60, digamos. Es decir, que ahí
[38:20] Speaker 4: está de nuevo la pelea de los 60 que pensábamos que
[38:23] Speaker 4: era una barrera... Ahora,
[38:26] Speaker 6: China le compra alto petróleo a Irán, ojo. Sí, pues,
[38:31] Speaker 4: no sé. Irán es más o menos
[38:32] Speaker 5: el cuarto, ¿verdad
[38:34] Speaker 5: Están peleados permanentemente, así que es lo
[38:37] Speaker 6: mismo.
[38:38] Speaker 5: Pero le meto
[38:40] Speaker 6: más al tema. No es ponerle 25 a cualquiera, es ponerle 25
[38:45] Speaker 6: a China, digamos.
[38:46] Speaker 5: Claro
[38:47] Speaker 6: indirectamente. Claro, indirectamente.
[38:50] Speaker 5: Sobre ese tema, fíjate, me parece que hay una mirada
[38:53] Speaker 5: geopolítica que no le estamos dando a lo que está
[38:55] Speaker 5: haciendo Trump. No, me voy a corregir porque no le
[38:59] Speaker 5: estamos dando demasiado... Que falta analizar todavía, a eso me refiero,
[39:05] Speaker 5: que cuando Trump administra, entre comillas, la producción de petróleo
[39:10] Speaker 5: en Venezuela, ya le cortó el flujo de petróleo regalado
[39:14] Speaker 5: a Cuba. Lo que va a significar una sustitución de
[39:18] Speaker 5: la importación cubana de petróleo desde probablemente Irán, probablemente desde China, etcétera,
[39:28] Speaker 5: que pudiese no tener el efecto que Trump geopolíticamente quiere,
[39:33] Speaker 5: que es un poco horquillar al gobierno de Díaz-Canel, que
[39:40] Speaker 5: no tiene nada que ver conmigo, con Díaz-Román, por si acaso.
[39:43] Speaker 5: auditores no me troleen entonces yo creo que ahí hay
[39:48] Speaker 5: un elemento geopolítico interesante a analizar, no sé cuál va
[39:52] Speaker 5: a ser por supuesto, yo no soy experto en eso
[39:54] Speaker 5: pero tiendo a pensar que ahí hay algo que también
[39:56] Speaker 5: en el equilibrio político de la región también va a
[39:59] Speaker 5: cambiar y lo otro es que el cobre de señor
[40:03] Speaker 5: Lavín ya está en 6 dólares 0, 0 6 dólares 0, 0, sigue subiendo Esto era predecible,
[40:11] Speaker 5: lo habíamos conversado, en la medida en que se empieza
[40:13] Speaker 5: a normalizar la producción al año 2027, 2028, por ahí más o menos,
[40:19] Speaker 5: muy probablemente ahí vayamos a ver algún tipo de caída,
[40:22] Speaker 5: que no sé si va a ser compensada con la
[40:24] Speaker 5: mayor actividad económica que va a haber en el mundo,
[40:26] Speaker 5: que debe saber a las tasas de crecimiento que estamos observando.
[40:28] Speaker 5: Así que ahí hay que estar un poquito atento.
[40:32] Speaker 4: Y no sé si quiere... ¿Perdón? Sí, por favor. Solo
[40:37] Speaker 4: decir que en las razones que se habla del cobre,
[40:41] Speaker 4: se incluyen posibles temas laborales en Latinoamérica. O sea, estamos
[40:47] Speaker 4: hablando directamente de negociaciones, y tú trataste este tema el
[40:51] Speaker 4: otro día, de posibles conflictos o negociaciones en Chile, respecto
[40:57] Speaker 4: a esto mismo
[40:59] Speaker 5: Claro, pero cuando tú tienes un costo directo, incluido la
[41:03] Speaker 5: mano de obra, de 174 centavos de dólar, te da espacio para...
[41:11] Speaker 5: El
[41:12] Speaker 4: bueno fin de conflicto. Vaya,
[41:16] Speaker 5: váyanse, tómense un avioncito, vayan a Antofagasta, Calama, instálese ahí
[41:21] Speaker 5: un año y van a volver forrados, como decía alguien
[41:24] Speaker 5: por ahí.
[41:25] Speaker 6: Oiga
[41:25] Speaker 5: póngale bueno, Willy. Vamos, vamos, mira, lo que pasa es
[41:28] Speaker 5: que de verdad yo lo único que quiero es que
[41:31] Speaker 5: este gobierno se vaya lo antes posible porque El nivel
[41:36] Speaker 5: de mentira y el nivel de entre ignorancia, mala intención
[41:41] Speaker 5: y mentira de este gobierno a través de sus autoridades
[41:45] Speaker 5: no tiene límite. Ayer la ministra Vallejo publicó una carta
[41:51] Speaker 5: y dio unos puntos de prensa diciendo muy suelte cuerpo
[41:55] Speaker 5: y con esa tranquilidad que ella tiene de manejar una
[42:00] Speaker 5: retórica mentirosa, Ella decía, no, pero si aquí lo único
[42:04] Speaker 5: que se pide es que se fundamente por qué se
[42:07] Speaker 5: va a despedir a tal o cual funcionario público. Porque
[42:10] Speaker 5: las empresas privadas dicen, cuando usted va a despedir a
[42:13] Speaker 5: un empleado, usted tiene que atribuir algunas de las condiciones
[42:19] Speaker 5: por las cuales se puede despedir. Necesidades de la empresa, etc.
[42:23] Speaker 5: Si es necesidad de la empresa, como podría ser este caso,
[42:27] Speaker 5: Usted tiene que ser fundamental.¿ Por qué?¿ Cuál es la
[42:29] Speaker 5: necesidad de la empresa que está haciendo que usted desvincule?¿
[42:31] Speaker 5: Por qué cayeron los ingresos?¿ Por qué cerró la...? Por
[42:34] Speaker 5: mil razones,¿ de acuerdo? Entonces ya muy suelte cuerpo se
[42:38] Speaker 5: manda esta declaración, ¿no? De que, no, si nosotros no
[42:44] Speaker 5: estamos diciendo que se queden amarrados. Lo que estamos diciendo
[42:47] Speaker 5: es que cuando lo vayan a echar, fundamentalmente. Entonces, ministra,
[42:52] Speaker 5: los cargos que estamos conversando... no son equivalentes al sector
[42:56] Speaker 5: privado porque en el sector privado entraron
[42:58] Speaker 2: en
[42:59] Speaker 5: base a una entrevista, en base a una calificación. No
[43:03] Speaker 5: es porque al dueño o al gerente en general se
[43:05] Speaker 5: le ocurrió meter a tal o cual persona. Por lo tanto,
[43:08] Speaker 5: evidentemente que si yo hago un proceso, califico a una persona,
[43:13] Speaker 5: la mando al psicólogo, etcétera, etcétera, la contrato, eso no
[43:16] Speaker 5: es por mi voluntad. Ah, es que ya, venga tú. No,
[43:20] Speaker 5: hay un proceso. Las empresas funcionan así. Pero los cargos, ministra,
[43:25] Speaker 5: que estamos conversando, son cargos de confianza que por la
[43:30] Speaker 5: sola filiación política están ahí. Por lo tanto, bastaría con
[43:36] Speaker 5: solo decir, mire,¿ sabe cuál es el fundamento? Que como
[43:38] Speaker 5: usted llegó por filiación política, no tiene la mía, entonces
[43:43] Speaker 5: se tiene que ir. Es así de simple. No tiene
[43:47] Speaker 5: ningún sentido lo que está planteando la ministra, la que
[43:51] Speaker 5: está blanqueando la obligación de fundamentar cuando uno quiere echar
[43:54] Speaker 5: a alguien que llegó a un puesto por confianza política,
[44:00] Speaker 5: no técnica. Porque no me van a decir ahora que
[44:02] Speaker 5: en 30 minutos todos los que entraron por designación política ahora
[44:05] Speaker 5: son todos técnicos. Eso no tiene ni pie ni cabeza.
[44:09] Speaker 5: Entonces ahí hay primero una primera gran mentira. Ministra Vallejo,
[44:14] Speaker 5: Ministra Secretaria General de Gobierno, Y por supuesto, y esto
[44:17] Speaker 5: es lo que da rabia y yo sé que el
[44:18] Speaker 5: J nunca lo hizo, pero, y lo voy a decir
[44:22] Speaker 5: con toda honestidad, J, yo no conozco periodistas que sean
[44:26] Speaker 5: capaces de controvertir una declaración de alguien como lo vi
[44:31] Speaker 5: hacerlo tú. Miles de veces. Tú no te quedás con
[44:34] Speaker 5: la rueda de carreta. Y no te estoy haciendo un
[44:36] Speaker 5: elogio ni nada. Estoy haciendo una cosa objetiva porque todos
[44:39] Speaker 5: conocemos tu trayectoria y tú nunca dejaste que te metieran
[44:43] Speaker 5: una rueda de carreta como la que hace la ministra
[44:46] Speaker 5: Vallejo a una periodista, no me acuerdo bien, a un
[44:49] Speaker 5: punto de prensa, o a varios, si eso es lo
[44:51] Speaker 5: peor de todo, a varios periodistas. Ninguno le controverte diciéndole
[44:54] Speaker 5: a la ministra, oiga, pero estos son de confianza política,
[44:56] Speaker 5: llegaron aquí por una posición política, no por un grado técnico.
[45:00] Speaker 5: Entonces no hay que fundamentar nada. Si el gobierno políticamente cambió, bueno,
[45:04] Speaker 5: el gobierno políticamente lo puede echar, digamos. Entonces, y aquí
[45:09] Speaker 5: eso me genera un vacío en la guata porque periodistas...
[45:13] Speaker 5: Y te insisto, Jota, no es por hacerte un elogio
[45:14] Speaker 5: ni nada, pero yo lo pienso realmente. Que son capaces
[45:17] Speaker 5: de controvertir una rueda carreta, no conozco. En el periodismo
[45:23] Speaker 5: de hoy
[45:23] Speaker 2: día,
[45:23] Speaker 5: digamos. En la historia, sí, conozco más de alguno, por
[45:28] Speaker 2: supuesto.
[45:29] Speaker 5: Pero así, no. Entonces, eso es algo que a mí
[45:33] Speaker 5: me siento que la sociedad chilena está un poquito en deuda.¿
[45:38] Speaker 5: Pero cuál es el punto del ministro sociólogo el ministro
[45:42] Speaker 5: de Trabajo, que por supuesto no entiende nada de economía, nada,
[45:47] Speaker 5: absolutamente nada, y se despacha a lo siguiente. Con la
[45:50] Speaker 5: negociación multinivel, que le cambiaron el nombre multinivel, porque en
[45:54] Speaker 5: realidad es la negociación interempresa, cada sector productivo podrá establecer
[45:59] Speaker 5: su propio salario mínimo. Este ministro, en su vida, ha
[46:04] Speaker 5: dado un trabajo, en su vida ha tenido una deuda tributaria,
[46:09] Speaker 5: en su vida ha tenido que correr para cobrar una factura,
[46:12] Speaker 5: para poder pagar el IVA el día 20 o las imposiciones
[46:15] Speaker 5: de PreviRed el día 13. Y a todo esto hoy día
[46:18] Speaker 5: hay que hacerlo. Nunca.¿ Y por qué lo digo? Porque
[46:23] Speaker 5: no basta con tener la negociación ramal y que cada
[46:27] Speaker 5: rama fije su propio salario mínimo. El problema del salario
[46:31] Speaker 5: mínimo es que para que sea eficiente hay que ponerlo
[46:35] Speaker 5: por encima del equilibrio. Entonces,¿ qué es lo que sucede?
[46:40] Speaker 5: Que si usted fija salarios mínimos distintos, imaginémonos sector panadero. Ya,
[46:47] Speaker 5: negociación interramal, panadería, va a tener un salario mínimo de,
[46:50] Speaker 5: voy a inventar, 600 lucas. Sector de los que hacen silla, listo.
[46:57] Speaker 5: Sector de los que hacen silla, salario mínimo, 650 lucas. Eso
[47:02] Speaker 5: es lo que está diciendo el ministro, que se podría
[47:04] Speaker 5: lograr con este proyecto de ley que están mandando. Pero
[47:07] Speaker 5: el ministro, usted tiene que entender una cosa que es
[47:10] Speaker 5: súper clara. Ministro, dentro de una misma industria, si usted
[47:15] Speaker 5: le pone ese salario mínimo a una empresa chica, no
[47:22] Speaker 5: va a tener cómo pagarlo respecto de una cadena de panaderías.
[47:26] Speaker 5: Usted lo va a matar. Entonces, Aquí de nuevo viene
[47:38] Speaker 5: este discurso de nunca preocuparse por la gente que tiene trabajo, perdón,
[47:45] Speaker 5: de la que no tiene trabajo. Se preocupan solo de
[47:49] Speaker 5: generar condiciones para los que tienen trabajo, poniéndole bloqueos como
[47:56] Speaker 5: este a los que quieren entrar a trabajar.
[47:59] Speaker 6: Ahora, incluso, William, los que tienen trabajo es un problema
[48:02] Speaker 6: en el mediano plazo si tú subes abruptamente un sueldo
[48:05] Speaker 6: mínimo de un sector. Bueno, esa palabrería de barrio que
[48:08] Speaker 6: dices tú, chica, al poco andar, si tiene que pagar
[48:11] Speaker 6: un sueldo más alto que el actual, bueno, va a
[48:14] Speaker 6: tener que sacar de los cuatro que tiene, va a
[48:17] Speaker 6: tener que sacar a uno, por lo menos. Y ver
[48:20] Speaker 6: si puede seguir funcionando. O sea, incluso para quienes tienen trabajo,
[48:24] Speaker 6: es un problema. Cuando tú... te excedes en una negociación
[48:31] Speaker 6: ramal que le puede convenir a algunos y a otros no, digamos, ¿no? Entonces, bueno, claro,
[48:36] Speaker 6: yo creo que usted en este caso no tiene idea.
[48:39] Speaker 5: No tiene idea. Ni idea. Y esta mentira de que
[48:43] Speaker 5: así como que lo bueno es que cada sector productivo
[48:45] Speaker 5: va a poder tener su propio salario mínimo, no entiende
[48:47] Speaker 5: que el problema es el salario mínimo. Porque el salario mínimo,
[48:52] Speaker 5: señor ministro Giorgio Bocardo, mira, es de la colonia italiana.
[48:59] Speaker 5: Este ministro no sabe... O no entiende... O no quiere saber...
[49:04] Speaker 5: Que el salario mínimo protege... A los malos empresarios... Señor ministro...
[49:11] Speaker 5: A los malos empresarios... Hay buenos y malos por supuesto...
[49:14] Speaker 5: Como en todas partes... Hay buenos empresarios y hay malos empresarios...
[49:17] Speaker 5: El salario mínimo protege... Solo al mal empresario... Porque si
[49:22] Speaker 5: yo tengo un bolichito... Una pyme... Y puedo pagar 700 lucas
[49:27] Speaker 5: por un cargo... Yo le digo a mi gerente de
[49:30] Speaker 5: recursos humanos, oye, tráete a alguien,¿ por qué ni a
[49:31] Speaker 5: tal lucas si ese es el salario mínimo?¿ No ahorramos 200? Entonces, claro,
[49:37] Speaker 5: alguien me va a decir, ya, pero si eliminas el
[49:39] Speaker 5: salario mínimo, los empresarios van a pagar salarios de 100 lucas.
[49:44] Speaker 5: A ver, primero, está bien,¿ podría bajar a 100? Sí, no creo, no,
[49:49] Speaker 5: no lo creo. Sin embargo, ese salario a 100 lucas no
[49:53] Speaker 5: dura nada. No dura nada porque si tú contratas gente
[49:57] Speaker 5: a 100 lucas, primero, y esto es una regla básica del
[50:01] Speaker 5: mercado del trabajo, las cosas valen lo que el comprador
[50:05] Speaker 5: quiere pagar y lo que el vendedor, perdón, las cosas
[50:08] Speaker 5: que el comprador, bien digo, las cosas que el comprador
[50:10] Speaker 5: quiere pagar y las que el vendedor quiere aceptar. Por
[50:14] Speaker 5: lo tanto, si yo bajo a 100 lucas, elimino el salario mínimo,
[50:17] Speaker 5: y lo bajo a 100 lucas, y yo soy una empresa
[50:19] Speaker 5: que está pagando hoy día 500 lucas de salario mínimo, Voy
[50:23] Speaker 5: a ir a buscar personas por 100.¿ Van a llegar?
[50:27] Speaker 4: No creo.
[50:28] Speaker 5: Y aunque lleguen, si a todas las empresas llegan personas
[50:32] Speaker 5: de 100 lucas, la empresa en el margen que va a
[50:36] Speaker 5: ir a buscar a alguien de 100 lucas, se va a
[50:38] Speaker 5: dar cuenta que ya no hay nadie dispuesto a trabajar
[50:40] Speaker 5: por 100 lucas.¿ Qué es lo que tiene que hacer? Ah, bueno, subamos. 200.
[50:45] Speaker 5: Va a ir a buscar. Y así empieza este proceso
[50:49] Speaker 5: hasta que va a llegar un minuto en que pasa
[50:52] Speaker 5: lo siguiente. Si yo me llevé a alguien de 100 lucas,
[50:57] Speaker 5: a la vuelta siguiente, como generé empleo, se generó actividad económica,
[51:01] Speaker 5: se generó más demanda, yo estoy cachando que estoy vendiendo
[51:04] Speaker 5: más porque hay más masa salarial, voy a necesitar a
[51:07] Speaker 5: otro trabajador. Entonces voy a ir y voy a buscar
[51:10] Speaker 5: en el mercado a alguien de 100 lucas.¿ Quién quiere por 100 lucas? Nadie. Ok, 200 lucas. Yo, jefe, listo,
[51:18] Speaker 5: para adentro. Pero¿ qué es lo que pasa internamente? que
[51:22] Speaker 5: el que ganaba 100 y entró 6 meses antes, le va a decir,
[51:26] Speaker 5: oiga jefe, entró por 200, si a mí no me pagan
[51:29] Speaker 5: las mismas 200, yo me voy a ir a la empresa
[51:31] Speaker 5: al frente.¿ Qué tiene que hacer ese empresario? Subirle además
[51:37] Speaker 5: a todos los que tiene adentro, porque si no se
[51:39] Speaker 5: le van a empezar a ir.¿ Qué pasa con aquel que,
[51:42] Speaker 5: por ejemplo, ganaba en esa misma empresa, ganaba 1.100.000? Tenía 1.000.000 de
[51:49] Speaker 5: pesos de diferencia con el que entró a hacer lucas, ¿no? Bueno,
[51:52] Speaker 5: cuando entra el de 200, ese de 1.100.000 le va a decir, oiga,
[51:56] Speaker 5: yo he ganado un milloncito más que él y ahora
[51:59] Speaker 5: gano 900 lucas menos.
[52:01] Speaker 3: Y al
[52:01] Speaker 5: frente están ofreciendo el mismo palo 100, así que la estructura
[52:05] Speaker 5: de salario se va ajustando. La única cosa que yo
[52:10] Speaker 5: estoy dispuesto a discutir, a debatir, es la velocidad de
[52:15] Speaker 5: este ajuste. porque no lo tengo medido, quizás Pepe, que
[52:20] Speaker 5: fue mi ayudante de Economía del Trabajo, lo podrá hacer
[52:23] Speaker 5: en su tiempo libre, digamos, le encargamos el estudio, honorario cero,
[52:28] Speaker 5: por supuesto, la velocidad del ajuste.
[52:32] Speaker 6: Oiga, muy interesante que ha planteado el desafío, Pepe, son las 8.57
[52:35] Speaker 6: y tengo que saludar a nuestra base material, así que perdóname,
[52:40] Speaker 6: lo invito a asegurar el ahorro en las 9.00 justito, ¿eh? Justito.
[52:44] Speaker 6: Nos vamos, nos vamos. Tenemos la posibilidad, como siempre, de
[52:48] Speaker 6: despedirnos de nuestros auditores y reencontrarnos, si Dios quiere, mañana.
[52:51] Speaker 6: Por supuesto
[52:53] Speaker 4: Vicente, Laura, Ernesto, todos los que estaban desde tempranito. Muchas
[52:57] Speaker 4: gracias a todos ellos. Ya está. Nos vemos. Chau, chau. Gracias. Chau.
[53:00] Speaker 4: Hasta mañana.

Shows are listed from Apple Podcasts' charts and directory, and Podcast Index where it is used. Every show and episode belongs to its publisher and plays from the publisher's own feed; this site hosts none of them.